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文|糖糖吃拉麵

我們都說職場如戰場，看似表面風平浪靜，相安無事，但在下面早已經暗潮洶湧，波詭雲譎，在這樣的環境中我們會遇到形形色色的人。

有勤勤懇懇、無償加班一心為了公司的職場小白，

有表裡不一、搬弄是非的職場攪屎棍，

有自私自利、一分錢都要和你算清楚的職場老手，

有得過且過、不求上進的職場混子。

與這樣的人相處，其中的距離把握非常難以拿捏，非常容易給人口實，每天加班到深夜的是你、任勞任怨的是你，升職加薪卻成為了別人。

工作中最重要的兩組關係就是：你與上司的關係、你與同事的關係。通常上司的段位比你要高不少，且對你有領導和管理的義務，相對容易相處。

而你和自己的同事，只是平級關係，誰對誰都沒有明確的義務，而時常需要配合一起工作，共同對結果負責，有的時候更是有切身的利益衝突，你們之間的關係就更難以處理。

今天我們就談一談，如何與你非常有心機的同事相處。

1、拋開個人主觀觀念

你的同事是不是真的一個有心機的人，要正確評估。我們和同事相處的第一條原則就是放棄自己先入為主的主觀觀念，因為你一旦認定某一個人是品質不好的人，你就會找各找理由證實自己的觀點，無論他做什麼，你都覺得他的出發點都是有問題的。

我們也經常說，生活中百分之八十的矛盾，都是因為誤會。因為你和同事處的職位不同，責任不同，他知道的你未必知道，你懂得的他未必懂得，對某件事情的認知會產生很大的偏差。

前蘇聯的大詩人就吃過這種苦，他曾經瘋狂的愛上了一名美麗的女子——普希金娜，後來他們也結為夫妻。但普希金娜是一個根本無法理解普希金的人，她追求的只是享樂、揮霍無度的生活，最後使得普希金忽視了文學的創作，最後還是為了她與人決鬥而死。

我們通常看見一個漂亮的人，就會認為她可愛、善良；看見一個相貌醜陋的人，第一直覺就是性格、品質有問題；

老年人看見年輕人的穿著打扮個性，就會認為他就會一事無成。

這些我們在看見某一方面的特點，就會推倒出其他的全部，而忽視了其中的推理過程是不是真的有關係，用了某一方面的特點掩蓋了他的全部。

2、時刻記住自己的目的

時刻要記住自己的目的，不要讓你的情緒控制你的理性。身在職場我們的目的是更好地完成自己的業務，提升自己的能力，升職加薪，出任CEO，贏取白富美。

而你與同事合作的目的是為了更好地完成業務。我們在職場經常可以看到，因為某情緒而忘記自目標的人。

有的人會因為看某個同事不順眼，故意激怒奚落他，從而給自己多樹了一個敵人，而自己什麼都沒有得到。有的人會經常在同事背後說人長短，或者共同吐槽某一個領導，而自己只是發洩了一些情緒，實際的利益什麼都沒有得到，還落得了一個愛背後說人的印象。

3、不說硬話，不做軟事

在職場人際關係的處理，一定要明確自己的界限，明確的告訴你的同事什麼是你的底線，什麼事情是你的原則。沒有必要做一個老好人，老好人通常是最吃虧的。

可以做好人，但不要做蠢人，好人可以做好事，蠢人只能做蠢事。

特別是一些剛進入職場的小白，很容易為了照顧別人的利益而忽視自己的利益，自己利益一定要努力爭取，你放棄別人也不會感激你，你主動爭取別人才會正視你。

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