大眾網·海報新聞記者 劉臻 通訊員 王欣怡 濰坊報道

今年以來，青州市王府街道依託於青年人才黨支部和青年工作委員會兩個平臺，以“紅色築夢、青年有為”為培育理念，以探索青年黨員精準培育有效途徑為目標，透過“學習+實踐+幫帶+志願服務”的方式對青年人才進行培養教育，形成有序補充、梯次培養的青年人才培育結構。

意向性搭平臺，建設完善引才新機制

如何充實王府街道青年人才後備隊伍？在學習過其他地市的青年人才黨支部建設經驗後，經過一個多月的實踐總結，王府街道青年人才黨支部提煉形成“一二三四”工作法，即一個品牌：“雲尚王府。青鋒聯盟”，兩個平臺：王府街道青年人才黨支部和王府街道青年工作委員會，三套機制：人才引入機制、人才培育機制、積分激勵機制，四種培育方式：集中學習、實踐鍛鍊、結對幫帶、志願服務。“一二三四”工作法不僅符合王府街道青年人才黨支部建設的實際情況，而且提高了選拔納新的效率和隊伍質量。

靶向性擇優選，充實強化青年人才隊伍

“你好，我是來參加青年人才黨支部面試的……”為了來參加青年人才支部的擇優納新活動第二輪面試，三十餘名朝氣蓬勃的年輕人先後來到街道面試室。今年透過開展王府街道青年人才納新活動，採取個人自薦和黨支部推薦結合、街道黨工委和社群（管區）黨委考察結合的“雙推薦雙考察”方式，擇優選出一批優秀青年進行教育培養。經過廣泛宣傳後納新活動共有52人報名，經過筆試、面試後最終有22人進入王府街道青年工作委員會進行培養。

導向性善培養，階梯增強個人“實”能力

每月的“主題黨日”是青年人才黨支部最好的集中學習時間，豐富了青年人才的理論水平和專業知識，得到大家的一致好評。青年人才黨支部還採用結對幫帶的方式與有關業務科室或管區進行對接培養。組織成立“青鋒聯盟”志願服務隊，每月輪換不同主題開展豐富多樣的志願服務活動，深入田間地頭、網格小區，目前已參與全國文明城市常態長效建設工作、協助社群開展核酸檢測、入戶摸排、樓道消防隱患排查等60餘人次，同時還與8名“希望小屋”主人開展結對幫扶、進行不定期的關懷陪伴，既充實了基層治理力量，又豐富了青年人才的基層經驗。

定向性積能量，動態管培人才新發展

不啻微光，造炬成陽。青年人才黨支部和青工委成員採取積分制管理，“量體裁衣”制定《“青鋒微能量”積分管理辦法》，實時更新的“青鋒微能量”積分臺賬和新穎別緻的積分銀行手冊，一分分不斷累積增長的能量積分見證著每個成員的參與熱情。根據積分情況，每季度和年底評選“能量之星”、“潛力之星”，同時還對工作能力強、對基層工作熱情高的人員擇優納入辦事處工作人員隊伍，激發了青年人才幹事創業的積極性。

嚴管和厚愛結合，激勵和約束並重。在透過積分管理提高隊伍積極性的同時，王府街道還制定出臺《王府街道青年人才培育管理辦法》，對所有成員實行動態管理，對連續3個月不參與集中學習、志願服務中表率作用發揮不好或結對幫帶不服從安排的人員及時調整出隊伍，倒逼其積極參與組織生活。

下一步，王府街道將繼續充分利用青年人才意氣風發、思維活躍的特點進行培養，發揮黨建引領基層治理能力，不斷為基層黨組織建設輸送新鮮血液，為千年古城新崛起貢獻青年力量。