本文轉自：人民日報客戶端

“此次獲得‘爭先’獎，對我們來說，既是動力又是壓力。”捧著獎盃，遂寧市安居區經信科技局局長向陽在高興之餘表示對接下來的工作更有信心，“全域性上下將鉚足幹勁、一往無前，確保全年任務高標準高質量完成。”

日前，安居區為首批5個部門頒發“爭先”獎，大力肯定相關部門在貫徹落實重大決策部署中主動作為，攻堅克難，取得突出成績，以及在招商引資、資金爭取、專案建設等重點工作中取得明顯突破、重大進展和顯著經濟效益的積極作為。

今年以來，安居區積極探索正反雙向激勵機制，創新出臺《“爭先”獎、“躺平”獎評定辦法（試行）》，透過評選“爭先”獎，正向破解“幹多幹少、幹好幹壞一個樣”怪圈。透過評選“躺平”獎，反向糾治“不願幹事、不敢幹事、不會幹事”亂象，激勵廣大黨員幹部奮勇爭先。

實際工作中，安居區把全國、全省、全市排位作為量化指標，把先進工作經驗宣傳推廣作為成果形式，以季度會商機制開展“爭先”“躺平”評定工作。結合《遂寧市安居區關於進一步激勵幹部敢於擔當、勇於作為的若干措施》，最大限度放寬“爭先獎”獎勵機制，打通職級晉升渠道，提高評優評先比例，堅持“日常測+季度評”考評結合進行綜合評價，“以考促學”強素質，“以考促練”提能力，“以考促評”嚴考核。

在明確“正向”標準，因勢利導提振“爭先”幹勁的同時，安居區強化“反向”約束，對症下藥糾治“躺平”思想。

“我們主要針對在重點工作中懶政怠政，導致工作進度嚴重滯後等8方面作風問題來頒發‘躺平獎’，結果將以通報形式在全區範圍內進行公佈，並對獲獎集體（個人）現場公開授牌，獲得‘躺平’獎的集體（個人），在下季度將問題全部銷號後，複查透過驗收方可摘除。”安居區紀委監委相關負責人介紹，目前，安居區首批已為7個部門頒發“躺平”獎，透過公開亮相、紅臉出汗，倒逼全區幹部“不想躺”。

同時，安居區還建立區委績效辦查問題、作風建設辦查作風、區紀委監委查違紀“三查”制度，集中整治“不擔當、不作為、亂作為”以及“庸、懶、散、慢、拖、假”等突出問題；全域開展“重實幹、強執行、抓落實”作風建設活動，緊盯經濟社會發展關鍵領域，採取“四不兩直”督查方式，從工作態度、工作質量、工作效率、工作作風等方面開展全面監督檢查。

資料顯示，截至目前，安居區紀委監委已責令44個單位對涉及的60個問題進行整改，責令29個單位對照檢查，100名幹部受到黨紀政務處分，精準問責倒逼“不敢躺”；累計開展立項督導28次，跟蹤督查45次，制發各類督查通報25期，建立問題動態管理清單11個，全員監督倒逼“不能躺”，有效推動各項重點工作落地見效。

為激勵幹部擔當作為，今年以來，安居區還進一步完善幹部失實檢舉控告澄清工作機制，對受到誣告、陷害的幹部透過書面澄清、當面澄清等方式，旗幟鮮明地為3名黨員幹部正名；積極發揮關心關愛“減壓閥”作用，回訪教育幹部8名，對37名受問責後表現突出的幹部重新啟用或晉升職級，消除負面影響，進一步激發了黨員幹部勇於擔當、敢於作為的內生動力。

“爭先”激勵示範、持續領跑，“躺平”摘帽競位、跨越趕超，“澄清正名”卸下包袱、齊心順氣。“下一步，安居區將持續正反雙向發力，進一步激勵安居上下幹事創業的激情，推動幹部‘在狀態’成為‘新常態’，形成抓作風促工作、抓工作強作風的良性迴圈，助推安居區各項工作爭第一、創唯一，加快建設成渝之星安居極核和湖光山色中的安逸安居。”上述負責人說。