伴隨年終臨近，華爾街正在計劃削減今年獎金的計劃，其中花旗集團、美國銀行等多家投行涉及其中。

根據相關報道，花旗集團和美國銀行正在考慮將獎金池削減多達30％，高盛的獎金預計被削減低兩位數百分比。此外，摩根大通也在計劃削減獎金。

一般來說，薪酬和績效討論通常在12月開始，因為高階管理人員將在年底前進行談判及確定整體獎金池。對此，花旗集團、美國銀行、摩根大通、高盛均未迴應。

市場表現不佳 IPO遇冷

對於華爾街計劃削減今年獎金，主要受到投資銀行面臨市場波動和高利率環境的壓力。華爾街投行的高管們表示部分固收領域強勁業務活動帶來的營收今年可能已經見頂，而在股市熊市的背景下，股票業務營收將繼續下滑。

例如在IPO業務中，根據美國證券業及金融市場協會（SIFMA）的資料，今年截至10月份，由於IPO市場基本處於凍結狀態，股票發行量暴跌了78％；同時，隨著美聯儲加息，債券發行量也顯著下降，截至9月份下降了30％。

華爾街裁員潮仍在升溫

除了華爾街獎金被削減之外，華爾街員工也面臨著裁員。在未來，這一浪潮恐將愈演愈烈。

儘管與Meta等科技公司的大幅裁員相比，華爾街投行的裁員規模不值一提，但這些舉措可能代表著一個趨勢的開始。

以高盛為例，該行在今年9月開始裁員，人數約為500人。同時知情人士指出，部分表現不佳的員工也可能面臨風險。該行將在年底採取選擇性裁員和減少獎金等方式來控制支出。

此外，摩根士丹利也在考慮裁員，不過裁員規模尚未決定。該行5月底就曾表示，由於全球經濟前景不確定，將在全球範圍內裁員約2％。

本文源自財聯社