某網上有一個提問：為什麼很多有能力的人不能得到重用，一些平庸鄙俗的人卻能青雲直上？作為迴應，知乎上有一句話很精闢：

領導總是把事情交給靠得住的人做，好處總是給那些惹不起的人。

一直說有能力者居上，但什麼是能力？這個確是很少有人真正理解的東西。在行業裡來說，領導說你行，你就行，領導說你不行，你就不行。

談起用人識人，曾國藩總結的最為精闢：有能力的人有其獨特的性格，有一定的道德感，大多奉行“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈，此之謂大丈夫。 ”

不少人很在乎名聲，不屑於虛溜拍馬，專心做事，因此這些人大多都是業務骨幹。在領導的眼裡“性格耿直，骨頭硬，不好駕馭‘’由此以往不得領導喜歡，總數處於權力邊緣。

但是那些你覺得平庸鄙俗的人，其在順從領導的方面做得如魚得水，用“能屈能伸”都無法形容。他的精力、眼力都在領導頭上，處處照顧領導的喜好，投其所好，說的話領導喜歡，做的事情符合領導預期。雖然業務的本事沒有，但是領導與之相處心情好啊，很多領導不好處理的麻煩，他都主動處理好，領導自然把他當自己人。

現在本就是人情，既然都是自家人，好處自然不流外人田。但是這種業務能力差的人，雖然能一時平步青雲，但是無法長久坐穩位置，很容易出現瓶頸，基礎不牢，一旦出現問題，難免地動山搖。

既然懂得了這些，我們要做的就是有針對性地做出改變。

曾國藩說過一句話：嚴以律己，寬以待人。

既要踏踏實實做人，認認真真做事，努力提升業務能力，在不違背紀律的前提下，更要變通相處方式，讓領導既認可你的能力，又把你當自己人，這樣你才能越走越遠。

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曾國藩：即使天資平庸，亦可勤教成才

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