同事之間關係再好，也需要把握好態度，別讓他人越來越疏遠你

作為職場人來說，每天跟你在一起時間最長的人，不是血緣關係的親人，也不是無話不談的朋友，而是職場上萍水相逢的同事。

正是如此，和很多人都與同事成為了好朋友，即使下班了之後，也會想著約出去一起玩。

跟同事關係好，本是好事，不僅有利於結識人脈，還有利於職場上的工作。

不過，同事之間關係再好，也需要把握態度，不是所有事情都能夠開誠佈公。

在面對問題的時候，也需要考慮遣詞用句，知道該說什麼不該說什麼。

一旦你說錯了話，就可能出現被他人疏遠的情況，職場上再度變得孤單起來。

同事就是同事，除了志趣相投之外，不見得就有忠誠和信任。

1、認清同事與朋友的區別

很多人在職場上交朋友，沒有意識到一個問題，那就是同事與朋友之間的區別。

他們以為彼此之間關係好，就能夠由同事過渡成無話不說的朋友，可以隨意調侃和開玩笑。

但其實，這種想法非常的錯誤，同事與朋友之間隔著很遙遠的距離，兩者之間有著本質的區別。

那麼，區別是什麼呢？

朋友是經歷過時間的考驗，才能夠走進彼此的心中，擁有著極強的忠誠度和信任。

舉個例子：

朋友之間出現問題的話，對方肯定不說二話，就會前來幫忙。

而同事不一樣，可能會出現猶豫，可能會出現拒絕。

總之，就沒有朋友那麼的真心，不會無條件的信任對方。

這就是朋友和同事之間的區別，也是很多人搞混的地方，玩得好的同事不見得就是朋友，可能只是兩者之間有共同的話題罷了。

用一個比喻來形容的話：

同事之間相處就如同兩隻生活在一起的刺蝟，需要保持恰當的距離，離得太近則會刺痛對方。

2、君子之交淡如水

同事之間應該“君子之交淡如水”，不宜有過度的深交，而是點到為止，做一般的朋友即可。

當同事遇到問題的時候，可以適當貢獻出自己的力量，給予對方一些幫助。

但是，切記不能完全敞開心扉，將自己的心思透露給地方，避免給自己招惹來麻煩。

既然是在職場上，那麼就有必要多個心眼，為了留一條退路。

這種做法並不是說同事就是“敵人”，而是同事之間畢竟有著競爭關係，保不齊會出現利益爭奪。

正如常說的那句話：知人知面不知心。

就算你對同事非常的信任，也需要秉持著

“多一事不如少一事”

的態度，給自己減少麻煩。

有些時候，“淡如水”的交流反而更容易維持兩者之間的關係。

3、人與人的關係難以琢磨

每個人都是獨立的個體，有著獨立的思想，在人際交往中也有著獨屬於自己的相處之道。

因此，人與人之間的關係難以琢磨，可能有些人工作能力出色，但人際關係卻是“軟肋”。

而在職場上，也會出現這種情況：

有時候你太過保全自己，就會讓人感到難以靠近；

太過親近同事的話，又會讓人覺得帶著某種目的。

所以，在與同事之間相處時，要是不會相對應的相處方法，可以試試

“半糖主義”

。

簡單來說，就是在與同事相處時，懂得恰當好處地加上半顆糖，甜而不膩，親密又不不失距離。

這樣一來，就能夠讓雙方都感到滿意，讓兩者關係處於平衡的情況下，不受到其它因素的影響。

職場上就是如此，同事之間的相處也是一門大學問。

要是不懂得正確的方法，搞不好就會引起同事的不滿，影響到原本的關係。

所以，同事之間關係再好，也需要把握好態度，別讓他人越來越疏遠你。

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