在職場，幾乎每個人都希望自己能脫穎而出，成為少數的佼佼者、領先者，可以爬到更高的位置上，拿到更豐厚的薪水。可事實上，大多數人即便是工作足夠努力，也難以實現這種希望。

人際交往中要管住嘴，儘量不要跟陌生人說這三句話，不要交淺言深

不久前，在論壇中筆者看到有位網友分享了他的工作經歷，這位網友吐槽：在公司裡工作了近一個月，老闆居然強制員工加班，對此這位網友也是直接找到主管，並且抱怨老闆不厚道，因為當初在招聘的時候老闆親自答應員工，公司方面是不會有加班的情況發生的，只是沒想到第2天這位網友便因為多說話，抱怨領導，被老闆開除，很顯然主管把這件事情告訴給了老闆，老闆也是非常憤怒，所以才透過開除員工的方式來警告其他人。

如今在進入公司工作後，有很多職場人士往往因為沒有管住自己的嘴，說錯話受到很多懲罰和傷害，因此建議大家在人際交往中千萬要管住自己的嘴，儘量不要跟陌生人或者是領導同事說這三句話，以免惹禍上身。

第一、公司裡有這麼多不合理的規章制度，應該儘快改正在公司裡工作，其實一些員工對於公司的工作並不是十分滿意，因為他們發現公司有各種個制度來欺負員工，壓制員工，本來員工非常努力工作，希望能夠幫助公司賺取更多錢，但是現在員工卻發現自己在公司裡會跟領導有很多摩擦，會有很多矛盾無法解決，大家在公司裡說話做事的時候，往往因為沒有小心謹慎，被同事抓住把柄，因此建議大家在公司的工作以即便是對領導不滿意，對公司不滿意，也應該把這些牢騷或者抱怨背在心裡，千萬不要讓領導給你留下較差的印象。

第二、某某同事能力太差了，我不想跟他合作也有不少員工在進入公司工作以後喜歡刷八卦，喜歡以謠傳謠，大家在這樣一個八卦群體中可能就沒有意識到說錯話的風險，因為如果你總是說同事的壞話或者是抱怨領導，那麼最後可能就會被他人所知道，你們之間就會有很大仇恨，都說天下沒有不透風的牆，所以大家在公司工作也要管住自己的嘴，知道該說什麼不該說什麼，如果你總是給自己樹立太多敵人，你會發現以後的矛盾更會讓你在公司裡沒有好果子吃。

第三、我的工資是多少？獎金是多少？越來越多年輕人在公司裡喜歡炫耀喜歡攀比，可是他們卻並沒有意識到，其實公司內部是一個競爭特別激烈的戰場，大家在職場都是講利益的地方，如果你總是讓他人抓住把柄，那麼你就很有可能是會並不是所有員工都會利用你，但是有一些別有用心的小人，他們會在職位晉升的過程中並不願意看到你春風滿面，而是希望你步履維艱。

行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。

當你在職場是否遇到過這樣的難題？

不懂的變通

不知道同事或者領導的真正意圖

常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡

得不到同事或領導的青睞與認可

相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應對呢？

在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高昇的引導者。

成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計

聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。

一般人總把“心計”想成一種詭計，一種世故，其實不然。

我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。

這種“心計”是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。

唯有悟透做人的“心計”，才能踏上一條成功的人生之旅。

《玩的就是心計》這本書，從心計的各個視角出發，用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析，是一本在職場無往不利的書籍，這本書全面實用，可以讓你在人際交往，說話辦事、商業談判，職場經營等各個方面戰無不勝，從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人。

再搭配上《做人要精明，做事要高明》這本書，會讓你在之職場上更加順風順水。

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