大家好，我是杜聲。這篇文章主要是給剛進體制的小夥伴看的，當然，沒進體制或者在體制內呆了很久的，也可以參考一下。

事業編

這裡我想說，剛進單位，肯定有人請你幫忙做一些工作，你要留個心眼，在自己職責範圍內的可以答應，不屬於你的能推則推，不要怕得罪人，要學會拒絕，不是你的活堅決不要接，接了就很難甩掉，而且會有越來越多的活兒。

體制內的工作分工往往不明確，

只要你

接手了

一次，就變成了你的工作，除非你能厚著臉皮將其推給另一個人，不要抱怨別人不幹活，等你在體制內待的時間久了，你也會變得不願意幹活。

如果有同事說這個事情我不懂，他的意思往往是我不想管，我不想插手。要牢記體制內的不公定律，不要事事求公平，努力做好自己，該工作工作，該生活生活，

不要因為工作影響生活，擺好心態。

另外，體制內八卦的人很多，如果有人跟你說第三個人的壞話、隱私，你可以聽，可以“嗯嗯嗯”附和，但是不要發表意見，更不要去跟第四個人說。體制內沒有秘密，所有的秘密在你說出口之後，都會變成眾人皆知的秘密，對你以後的日子沒有任何好處。

八卦

在體制裡面，

好事不出門，壞事傳千里，

生活作風這些要慎重，天下沒有不透風的牆，你同事知道的遠比你想象中多得多。在體制內給你介紹物件的人會很多，但是體制內30多歲的單身青年也很多，待價而沽並不一定就能得償如願。

如果領導交代辦的事情不符合規定，尤其領導只是口頭吩咐，沒有任何紙質檔案的事情，一定要頂住壓力。萬一出了事情，出了問題，責任就全是你的，與領導無關。就算有白紙黑字的檔案或者是會議紀要，涉及違法的事情也不能辦。

體制內的評優大部分沒有什麼用，不用太在意，等到提拔的時候，再多的榮譽也比不上領導的態度。不要輕易得罪人，哪怕是編外的工作人員，因為你根本不知道他們的背後有多少錯綜複雜的關係。你的直接領導對你的提拔基本上沒有任何幫助，但也不要得罪，不然他們關鍵時刻也會阻礙你的提拔。

同事就是同事，可以一起出去吃飯、娛樂、旅遊，但不代表你們就是朋友。如果你在重要崗位上，與社會上的形形色色的人群接觸會比較多，得到的吹捧也會很多，但一定要牢記，

別人敬的只是你所在的位置，而不是你這個人。

在體制內上班，一定要有

思考局勢

的能力，很多時候很多訊息你比別人提前知道，你就有先發優勢。

在體制內，

該爭的要爭

，退一步不是海闊天空，更多的是一無所得，抓住機會，適當表現，塑造勤奮的人設，上班準時，下班模糊，領導不走你不走，做事勤勤懇懇，工作也完成的漂漂亮亮，誰不喜歡？

要提高為人處事的能力。體制內會做人也是一門重要學問，高情商的社交與處事方式會為你的晉升機會加持，會幫助你取得領導的信任。領導的態度很重要，在工作當中讓領導發現你有解決、協調、處理事務的能力，事情交給你，領導放心。這個過程，絕對不是一件事兩件事就能成功的，需要一個階段，持續提高著自己的專業能力必不可少。彙報工作的時候做事要留記，很多誤解都是來源於不夠了解。彙報工作就是一個讓領導瞭解你的好機會，領導在這個過程中也會對你有一個把握。彙報工作也要有一定的方法，千萬不要把機會搞砸了。

要低調做人，不得罪人，低調並不意味著唯唯諾諾討好型人格，而是做人做事不要太鋒芒畢露，

俗話說“木秀於林，風必摧之”。體制內張揚的人很少有好下場，除非後臺很硬。

謹慎

作為普通人來講，不沾沾自喜，不居功自傲，先學謹慎，要混個好人緣。

好人緣真的很重要，人緣好說明善於處理人際關係，身邊都是說你好話的，領導也認為你不賴，事情交給你辦他放心。不要當刺頭，體制內做事，誰也不敢擔保哪天會攤上點什麼事。這個時候，有沒有人幫忙說好話很重要，領導處理時也一定會考慮輿論，所以好人緣可以作為加分項，學會運用體制內的規則來達到自己的目的，在自己的一畝三分地耕耘好，加強自己的發言權。

另外，不要老是將風頭聚集在自己的身上，適當分散，適當

學會隱忍

，讓其他人也有舞臺表演。

其實，只要你不想提拔，你就是單位中最自在的一個人。

要不斷沉澱，永遠不要做貪圖安逸的籠中鳥。保持學習的能力，參加考試遴選，多掌握一項技能，以備不時之需，多讀書，多思考，在磨礪中成長。

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