大家不知道有沒有聽過這麼一句話：會幹得不如會說的。在職場中，工作當中，那些越聰明的人，越會向領導提下面這三個問題。

第1個問題、領導對我們工作評價如何？

首先領導是工作的監督者，我們每一個人的工作狀況，在領導心裡，都會有一個客觀的評價，還有就是我們的升職加薪、所處崗位、工作職責，都會受制於我們的領導，所以在工作當中，有什麼事或者是沒事的情況下面，都要及時的和領導溝通，向領導彙報你最近的工作狀況，並詢問其最近表現如何，有什麼需要改進的地方？彙報工作有兩點好處第一，摸清的領導對我們工作的評價，第二，也好對自己的工作做一個調整。千萬別隻知道埋頭苦幹，到時候功勞還不是自己的，如果出現問題了，還都推到自己身上。

第2個問題、工作的目標要敢問。

在接到工作安排的時候，一定要搞清楚工作的內容，只有這樣我們才能知道下一步該怎麼樣走，怎麼樣做。而有一些人他就是不敢，尤其是剛剛上班的，他們不夠自信，或者是不敢跟領導去談，很怕領導說他們不注意聽，嘴上說的知道知道，可心裡還搞不清楚，迷迷糊糊的，在什麼都不知道的情況下就開始幹了，到最後時間也浪費了，工作還沒有完成，所以在職場當中，別隻知道瞎忙活，一定要多跟領導接觸，那些真正出色的工作，是要符合領導心意的工作。

第3個問題、工作的資源要敢問。

領導之所以是領導，他除了專業知識以外，他手裡面肯定還有很多長期積累的資源，比如4S店，銷售經理面手裡面有從汽車製造、銷售、維修的所有資源。如果你作為一名4S店的銷售顧問，客戶此時做一成首付汽車貸款，但是店裡這時候最低的只有三成的，你又因為害怕不敢去提，導致最後銷售失敗，那到時候領導100%會把你批一頓，他會跟你說：你怎麼不知道問我。

所以在工作當中如果需要資源支援的時候，一定要大膽地去提，因為這是我們的權利，你只有去提了，領導還能看到你是實實在在的在努力工作。在工作當中埋頭苦幹是沒錯的，但一定要處理好人際關係，和同事的關係和領導的關係，因為這個對我們的升職加薪非常重要。

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