作者：圈兒來源：浙江中智（ID：ciic-zj）

熱播綜藝《五十公里桃花塢》在上一期播出後，

又衝上熱搜。

綜藝開播後，我發現邀請的嘉賓十分有趣。每一位嘉賓彷彿都有自己的稜角：有“桃花塢真正掌權人”宋丹丹，“桃花塢四大長老之一”舒淇，時尚界女魔頭蘇芒，詼諧有趣郭麒麟，冷酷霸總張翰……

這些來自不同領域、性格迥異、最大年齡相差41歲的15位嘉賓，在距離北京市中心50公里的桃花塢共同生活，並將鄉村打造成理想社群的過程中，也讓我們看到了折射著現實的職場生活。

01

職場困惑：“宇宙的盡頭”是尷尬？

“尷尬”是《五十公里桃花塢》播出後被網友提及最多的兩個字。一位在某瓣獲得高讚的網友表示：《五十公里桃花塢》尷尬的可以讓人摳出一套房，但還想繼續看他們怎麼作。

第一期中，15人首次聚集在一起時，就引發了大型尷尬現場。

宋丹丹作為桃花塢大家長提議開始進行自我介紹。

丹姐話剛說完，全場嘉賓不知所措，有人覺得自己的作品不值一提，有人怕自己介紹完大家可能會沒有反應…直到張翰的自我介紹放大了全場的尷尬：

這時，丹姐繼續發問：“你是演過什麼，（我知道）你是有名的演員。”

張翰禮貌性回答：“我沒名。”

丹姐繼續說“你看，那你就不誠實，你要沒名也不會來到這，你還是要介紹下自己。”

……

看到這裡，小編真的替丹姐捏了一把汗。我可以理解她只是作為前輩，想詢問年輕人的基本情況，多一些瞭解，但這你一句我一句的問答，真令人頭皮發麻又欲罷不能的“尬”。隨後，汪蘇瀧用他的高情商相對緩和了這一尷尬局面。

然而，在職場中，這種類似的尷尬場景不在少數，新人入職後被同事們八卦連環cue各種問題，又或是聚餐時不知如何接下去的話題……

其實，尷尬場面就在我們身邊。

02

職場樣態：社交活動是件消耗能量的事情

上一波尷尬還未平息，接著第四期又將尷尬推向了高潮。

張翰：行為藝術是今天早上空降的一個事情，並沒有提前以任何形式通知大家。

事情源於塢長想組織一場行為藝術，但沒有提前通知另外14位嘉賓，使得前一天已經安排拍攝桃花塢宣傳影片的張翰有些不滿。而張翰與塢長的對話，也是火藥味十足。

最後，張翰拒絕參加這次行為藝術。

從張翰的角度來看，陳陳陳（人名）作為一塢之長，沒有按照之前開會所說，提前告知大家進行行為藝術，再加上第一次的行為藝術（十五人在暴曬下“睡覺”），結果令大家十分不滿意。

張翰不理解塢長做這種行為藝術的價值和意義是什麼，從而想達到一個什麼樣的效果。對他而言，他認為去拍桃花塢的宣傳影片更有價值。

其實，張翰與塢長的爭議也引發了我們的思考：

在日常工作中，不可避免的會存在一些浪費時間的事情，在面對這些事情時，我們需要合理分配時間，把時間用在更核心更具價值的地方。對於一些事情適當學會拒絕，不要做職場的“便利貼”。

03

聚焦核心工作，讓自己快速增值

張翰的做法在某方面也在提醒我們，作為HR，要想在職場上獲得長足的進步，我們就不應該把每天大部分的時間花在算考勤、算薪、做表格上這類簡單重複的工作上，而是應該用在更有挑戰性的人力資源管理核心工作上。

所以，我們不只要懂得如何工作，還要懂得如何聰明地工作。

文章僅代表作者觀點，不代表“《人力資源》雜誌”立場。

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