進入12月，我國一些外貿企業訂單趨於回暖，甚至有不少企業明年上半年的訂單都已排滿。但臨近年關，企業出現了用工缺口。在浙江寧波，在當地政府相關部門的幫扶下，企業一邊抓生產，一邊忙招人。

浙江省寧波市海曙區這家生產智慧泳池裝置的企業，剛剛簽下一筆歐洲的大訂單，企業緊急招了100多名一線工人趕工，但臨近春節，不少工人提前返鄉，企業再次面臨用工缺口。

浙江斯普智慧科技股份有限公司副總經理 王柳村：

訂單已經排到了明年4月份，目前仍有150名員工的缺口。未來公司打算進一步擴大公司的生產規模，所以用工缺口可能會更大。

張貼招聘啟事、線上招聘、老員工介紹新員工，企業能用的方式都用上了，可還是招不到足夠的工人。寧波市海曙區人社局透過用工監測系統，發現這一情況後，立即派人到企業對接。

寧波市海曙區人社局副局長 餘妮：

自11月份以來，我們確實觀察到將近有一半的企業有用工需求的增長，大概10%~20%不等。我們出臺了一系列的政策，幫助企業用人留人，比如說穩崗補貼，鼓勵企業繼續採取措施來留人。另外春節前後，因為是用人的高峰期，特別是春節後，有些崗位空缺更加大。針對春節後從外省返回來，或者省內返回到企業的人，我們給予一定的交通補貼，從100元到500元不等。

在當地一系列穩崗政策的幫扶下，企業的用工得到了初步緩解。未雨綢繆，不少企業也開始為春節後的招工做準備。

寧波富佳實業股份有限公司董事會秘書 陳昂良：

接手的訂單到明年3月份了，春節之後，客戶還會陸續給我們下訂單，根據我們往年的用工情況，春節以後會補用工的缺口，所以我們在春節以後至少有300到500人的用工缺口。

總檯記者 杜金明：

在企業生產裝配車間，我們看到工人正在加班加點生產，在這條生產線，最快每28秒就可以下線一臺吸塵器。企業的訂單已經排到了明年的3月份，所以節前節後對一線工人的需求非常迫切。當地人社部門瞭解到企業的實際困難，派出了小分隊來到企業，幫助企業解決招工的難題。

餘姚市人社局企業招工服務小分隊成員 周琦：

我們一方面發動本地的人力資源服務機構，對企業招工進行專業化的服務。同時，提前和四川、貴州、河南等勞務協作地區開展對接，能夠確保企業節後能夠順利開工。

藉助東西部協作和對口支援的機會，寧波各地與四川涼山州人社部門開展勞務協作。不久前，39名涼山州務工人員抵達寧波市象山縣，開始了新的工作。

四川涼山州雷波縣務工人員 泡裡娃兒：

我8月份回家的時候，我就跟他們講了這邊的待遇都是挺好的，工作也很好，我這次回來帶了四個兄弟過來上班。

象山縣就業管理服務中心副主任 盛忠飛：

我們在引進來的同時還要走出去，赴湖南懷化市漵浦縣、中方縣開展勞務對接活動，為明年春節後引進務工人員做好前期的準備工作。