在激烈的職場競爭中，一個人能否有更高的收入，越來越依賴於知識的儲備。

知識，是一個高薪員工最大的資本。知識的佔有量，可以體現員工的才華和能力。而對知識的渴求和孜孜不倦地學習，可以幫助員工提高自己的競爭力，拿得更高的薪酬。

杜邦集團曾經一度陷入經營上的困境。為此，集團董事會決定從全世界招聘10名知識淵博的職業經理人，年薪高達百萬美元。

杜邦的這一舉動震驚了整個企業界，各大報紙爭相轉載。對此，杜邦公司的一位董事說：“知識也是一種成本，一種可以創造奇蹟的資本，我們作出用百萬年薪招聘的這個決定並不是做一場豪賭，而是正式的投資。我們相信，只要是知識豐富的優秀人才，不管我們付出多少，我們都會獲得雙倍甚至無數倍的回報。”

果然，沒過多長時間，世界上最優秀的經理人才都被吸引至杜邦旗下，他們把自己淵博的知識與豐富的經驗變成企業的利潤，也因此獲得了巨大的個人財富。

可見，能夠拿高薪的員工，永遠是那些善於學習、擁有廣博的知識、掌握新技能、能為公司提高競爭力的人。正如前微軟總裁比爾·蓋茨所言：“一個人如果善於學習與思考，他的前途會一片光明；而一個良好的企業團隊，要求每一個組織成員都是那種迫切要求進步、努力學習新知識的人。”

義大利著名演員薩爾維尼也曾經說：“最重要的是，要學習、學習、再學習。你一定要努力，否則，再有才華也會一事無成。”

隨時隨地進行學習，經常為自己充點，是確保個人拿得高收入、贏得老闆賞識的重要原則。一個人的知識儲備越多，才能使經驗越豐富，生活也就越充實，做起工作來也會遊刃有餘。而在激烈的競爭中，一名員工如果缺乏

知識，便如同失去了應戰的本錢。

亞洲首富李嘉誠，就是一個非常重視學習的人。

李嘉誠雖然年歲漸老，但依然精神矍鑠，每天還要到辦公室中工作，從來不曾有半點懈怠。據李嘉誠身邊的工作人員稱，他對自己業務的每一項細節都格外熟悉，這和他幾十年養成的良好的工作習慣密切相關。

李嘉誠的一個學習秘訣，就是每天晚上睡覺前一定要看半小時的新書，瞭解前沿思想理論和科學技術，據他自己稱，除了小說，文史哲、科技、經濟方面的書他都讀，每天都要學一點新東西。這是他幾十年保持下來的一個習慣。

李嘉誠曾經回憶道：“年輕時我表面謙虛，其實內心非常‘驕傲’。為什麼驕傲？因為當同事們去玩的時候，我去求學問，他們每天保持原狀，而我自己的學問日漸增長，可以說這是自己一生中最為重要的資本。現在僅有的一點學問，都是在父親去世後，幾年相對清閒的時間內每天都堅持學一點東西得來的。因為當時公司的事情比較少，其他同事都愛聚在一起打麻將，而我則是捧著一本《辭海》、一本老師用的課本自修起來。書看完了賣掉再買新書。每天都堅持學一點東西。”

可見，任何人都不可能在頃刻之間有豐功偉績的。只有像李嘉誠一樣持之以恆地去學習，每天進步一點點，養成勤於學習的好習慣，才能增長知識，從而提升自己的判斷、分析等各方面的能力，為高薪打下堅實的基礎。

在職場之中，假如你不能夠定期為自己充電，沒有任何資格憑證，就將失去自己的優勢，得不到企業和老闆加薪的機會。

所以，作為一個職場人士，你必須看到自身在知識上的欠缺和不足，並積極行動起來，迎頭趕上。一個人吸取知識的有效途徑，就是隨時隨地進行學習，用新知識、新觀念來充實自己的頭腦，要學會怎樣把知識變為能力，用知識豐富想象，不斷推出新的點子、方法或謀略，善於靈活運用所掌握的知識去參與競爭，提高自己的工作效率，從而使自己有更高的收入。