錯把同事當朋友，交淺言深。從某種程度上來說，職場上的同事關係，更多的是一種建立在工作交集之上的利益關係，當大家沒有利益衝突的時候，你好我好大家好；一旦遇有利益衝突，關係必將非常脆弱。俗話說得好，同事是天然的競爭對手。錯把同事當朋友最大的弊端，就在於遇有關鍵時刻會授人以柄被鉗制。所以，還是要和同事保持適當的距離，儘可能地不要交淺言深。

錯和小人講道理，對牛彈琴。其實，在同一件事情上，不同的人會有不同的道理，畢竟每個人都會更多地站在自己的角度上考慮問題，畢竟人性趨利避害。要知道，小人不僅只站在自己的角度上考慮問題，而且還會蠻不講理地維護自己的利益。所以，選擇和小人講道理，本身就有很大的問題。最為理智的辦法，就是始終從利害關係的角度去考慮問題，只有照顧到小人的利益，才能真正說服小人。

錯把公司當家庭，廢寢忘食。職場的本質是一種“交換關係”，公司僱傭員工榨取剩餘價值，而員工付出勞動，換取薪水和報酬，各取所需，各得其所。員工和公司的本質關係是一種價值關係，如果員工不能創造價值，公司肯定是不會僱傭的；如果公司不能給予足夠的報酬，員工肯定也是不會努力工作的。所以，公司和家庭有著本質的區別，家庭可以包容一切，而公司絕對不可能。

錯和領導要公平，自以為是。不管在哪裡工作，我們都要謹記，公平永遠都是相對的，而不可能是絕對的。你以為的公平，很多時候只是你的一家之言，並非領導眼中的公平，只有領導眼中的公平，才是真正能夠落到實處的公平。所以，有的時候，得到適當的回報就可以了，千萬不要苛求付出多少就得到多少，否則你就是在為難領導、為難自己。要知道，得失都在方寸之間，人生哪有十全十美的事情。