“日本經營之聖”稻盛和夫，一生打造了京瓷和KDDI兩家世界500強，還在78歲時用1年時間力挽狂瀾，將即將破產的日航扭虧為盈。稻盛和夫自有一套自己的經營方法和哲學，作為世界級的知名企業家，稻盛和夫：能力和才華並不足以支撐你走向成功，你還需要這種品質

不論所歷經的時間有多長，付出的代價有多大，無堅不摧的意志終能幫助我達到成功的目的。

——稻盛和夫

常壓下，必須把水燒到100度，才能使水沸騰，低於這個溫度，即使是99度，也不能使水沸騰為蒸氣。只有水煮沸後，變為蒸氣，才能發動機器，使火車獲得前進的動力。每個人都應該有堅強的意志力，還應該具有使意志力趨於持之以恆的能力。如果沒有這種能力，就像永遠達不到沸點的水一樣，那麼靠蒸氣來推動的火車也只會停在原地。

在稻盛先生看來，培養堅強的意志力就是培養一種敢於挑戰極限、挑戰自我的勇氣，為了高尚的理想甘心自我犧牲的勇氣和保持絕對客觀的勇氣。

稻盛先生曾經說過：“年輕人必須具備勇氣，絕不可怯懦。在競爭嚴酷的社會環境裡，怯懦的人常會傾向於做表面功夫，喪失鑽研的態度。”他認為一個人想要有所作為，必須具備的一點是，為了高尚的理想而甘心自我犧牲，在面對挑戰時，還要以勇氣作為後盾以經受長期的折磨。

稻盛先生在京瓷公司決定在世界各地成立區域總部時，告訴各區域的最高主管，

一定要有被人討厭的心理準備

。他告訴區域主管，正如父母必須以嚴厲的愛來管教子女一樣，主管在實踐大愛的同時，一定會遭遇阻力。

面臨挑戰層出不窮的全球市場，想要大受員工歡迎是一種奢求。他提醒大家隨時都要有危機意識，隨時準備好要迎接各困境。稻盛先生作為領導人，一直將做人的理念運用到企業中，不斷培養個人精神上的力量與意志力，不斷向極限挑戰。

在京瓷，有一件令全體員工都印象深刻的事情。

在京都半導體公司上市時，員工們原本以為主管階層為了自身利益，會在第一時間賣掉股票以套現，但是他們看到，主管階層並沒有這麼做，而是選擇發行新股票來為公司籌集更多的資金，加強公司的財務體系。

作為公司的最高領導者，稻盛先生本人更是如此。美國某個城市市中心要進行更新改造，當地的京都半導體公司也有意參與投資，但是稻盛認為這樣做有很大的投資風險，他不想公司為了這項計劃而冒損失資產的風險，又覺得公司有義務為城市的發展出力，於是，他用自己的錢來投資。他之所以這麼做，目的不是想日後有多少收益，而是認為那項計劃對該社群意義重大。最後的結果是，那個城市終於建起了有史以來最高的建築，新的購物區和房子也如雨後春筍般出現了。但是，他原來的擔心應驗了，他的投資血本無歸。不過，京瓷公司的資產未受半點損失。

正是稻盛先生以及京瓷員工這種為了理想敢於犧牲、敢於挑戰極限的勇氣，創造了京瓷神話，將一個個不可能變成可能。有人說，

成功就是將今天被人認為是不可能的事，在明天使它變為可能，在明天不可能的事使它在將來變為可能。

稻盛先生一開始創辦公司時別無選擇，每天都在危機下做事。現在京瓷有一流的裝置、充裕的資金，他仍舊帶著危機意識和如履薄冰的精神面對新挑戰。要是沒有不斷向極限挑戰的精神，京瓷很難有突破創新。

每一個人，在一生中要經歷各種各樣的磨難。從小時候磕磕碰碰地走路，到少年時的求學經歷，再到青年時的求職經歷，都不可能是一帆風順的，在這個過程中，我們需要精神上的力量與意志力，無畏犧牲，戰勝困難，向極限挑戰。一個人有才華，有能力並不足以成功，還要具備

敢挑戰，敢拼搏的犧牲精神

才能夠走得更遠。

稻盛和夫的智慧精華

稻盛和夫的智慧太多了，如果你想更深入地學習他的智慧精華，小編建議你去讀讀他暢銷的代表作《幹法》、《活法》、《心法》。

這3本書彙集了稻盛和夫的畢生心血，是他智慧精華中的精華，涵蓋了財富獲取辦法、成功本質、為人處世、克服苦難、經商之道、取得幸福的邏輯等內容。

馬雲在書上說了一段肺腑之言：

“很多道理我最近才想清楚，稻盛和夫先生卻在很多年前就已經想透徹了”

這些書我讀了很多遍，每一次都有新的啟發，不由得感嘆稻盛和夫的偉大與傳奇，當你讀完之後會發現，你人生中那些迷茫、困惑、苦難，尤其是在財富與社交上的問題，稻盛和夫都已經給出瞭解決辦法，有些連步驟都有了。

並且價格不貴，一頓飯的錢，你的人生有可能會被改變。

如果能與孩子一起閱讀就更好了，共同接受稻盛和夫的智慧薰陶，拿去送人，別人還會誇你有品位。

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