據調查說，年輕一代都很反感團建， 主要是團建經常安排野外拓展，如爬山等，就像是在體能訓練。

而單位最近一股90後離職潮， 最主要的原因是加班。加班加到都沒有時間找物件， 也沒有時間同朋友相聚了。

看來， 不管是新一代還是中生代，對於尬尬地團建以及無償加班，都是牴觸的。

團建

我這一輩子最討厭乾的事情，就是集體活動。被迫參與一些看上去不孤獨的集體活動，但是其實並沒有緩解內心的孤獨。”

北大學霸李雪琴，在《五十公里桃花塢》中，說出了社交恐懼症人士的心聲。

而由單位組織的團建， 經常還安排了開會， 並且有指定人員發言， 還有分組討論。這就更加讓人嫌棄了。

如果這個團建用的還是休息時間， 利用週末進行，讓人恨不得找藉口請假。

說好了是團建， 用的卻是週末， 想要有個隨心所欲的週末，結果還得一早起床。

你需要打扮得體，穿上合適的服裝，跑去指定地點集合； 有一些，甚至不安排統一的交通工具，要求自行前往。

而用餐呢， 自助式的還好， 如果是圓桌， 還有領導參加，就更有了形式感。

想安安心心的吃， 不容易； 隨時輪到去敬酒，或者別桌的來敬酒，甚至沒有時間吃飽。

而有些單位，在費用上摳摳搜搜，說好了安排住宿， 臨時又說連夜自行回程。

對於這樣的團建， 只想說， 以後不要有了， 好嗎？

無償加班

網際網路公司如快手，宣佈從 7 月 1 日起取消大小周。

而之前位元組跳動，取消大小周通知一出，支援和不支援的人各佔一半。

為什麼有那麼多人反對，因為位元組跳動這是有償加班，在週末上班是有成倍工資的。

網際網路公司的這一波操作，倒是好事。

那些要求員工無償加班，日常推崇加班的單位，不支付加班費，至少也該沉默了吧。

尤其是那些，嚷嚷著要向大廠看齊，卻要求員工無償加班的單位，好好對照著看看。

如果單位支付加班工資，節假日有償上崗，還會不會要求員工來加班，還會不會要求做6天只休息1天？

就是因為無償加班， 單位才用得輕鬆，畢竟免費勞力。

為了形成形式，體現加班文化，明明8小時的工作制度，強制要求到得上夠10小時。

甚至對於一些部門， 對接單位都是週末雙休， 而這個部門卻實行只休1天， 那除了浪費水電，浪費資源，真看不出創造出什麼效益來了。

團建，本應是放鬆的事情，有助於大家相互瞭解，最主要提升士氣。

但現在這種讓人避之不及的安排，除加重員工身心負擔，沒有任何意義。

而那些加班，如果是為了某專案的緊急情況，完全可行，也非常理解。

但如果僅因為體現加班文化，甚至讓那些明明可以下班的新人，看到前輩還在， 就不敢下班，何必呢？節省點資源不好嗎？

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