三孩政策的全面開放，很多人都在關心一個事情，那就是生育津貼。生育津貼是一種生育保險待遇，即對女職工因生育短時間內離開工作崗位給予的生活費用。

《女職工勞動保護特別規定》中明確表示：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

生育津貼

那麼，各地對於生育津貼的報銷和標準有哪些呢？

北京市：

北京市生育津貼可享受產前檢查、住院分娩、計劃生育手術醫療費用、領取生育津貼四項生育保險待遇。

北京市生育津貼等於用人單位月繳費平均工資

除以

30

天乘以產假天數

如生育津貼高於本人產假工資標準，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資，差額部分由用人單位補足。

上海市：

在上海市享有生育醫療費、一次性分娩營養補助、一次性補貼三項生育津貼待遇。如異地分娩，醫療費用低於定額標準的按照實際報銷；高於定額標準的，按照定額標準報銷。

上海市生育津貼等於用人單位人平均繳費工資

除以

30

天乘以產假天數

市

廣州市生育津貼

等於

單位上年度職工月平均工資

除以

30

天

乘以

規定的假期天數

若用人單位無上年度職工月平均工資，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算

廣州市順產產假包括98天正常和80天獎勵假期，共計178天；剖腹產產假包括98天正常產假、30天剖腹產產假、80天獎勵假產假，共計208天。

廣州市：

深圳市生育保險待遇包括產假、生育醫療費用、生育津貼3項。

深圳市生育津貼

等於

職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資

除以

30

乘以

規定的假期天數。

但需要注意的是廣東省明確規定獎勵假期間職工是不享受生育津貼的。

深圳市最少可休178天產假，正常產假為98天，獎勵假80天，如有難產、多胞胎生育的特殊情況，難產可增加30天產假，每多生育一個嬰兒增加15天產假。

市

：

成都市生育津貼分為兩類，一類是職工生育津貼，一類是個體人員生育津貼。

成都市職工生育津貼

等於

職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資

乘以

12月

除以

365

天，再

乘以

產假天數；

成都市

個體人員生育津貼

等於

個體人員生育或流產前12個月本人生育保險繳費工資總額

÷

365

天）*產假天數

市

：

杭州市生育津貼

等於

上年度職工月平均工資

乘以

產假期限

除以

30

杭州市順產及7個月以上的引產可享受128天產假，剖宮產、助娩產可享受143天產假，若公司在生育期間有發工資，且工資總額大於等於生育津貼，公司可不再轉發生育津貼。

深圳市：

：

西安市生育津貼以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資

乘以

12（月）

除以

365

（天），再

乘以

產假具體天數

市

天津市生育津貼=所在單位上年度職工月平均工資

除以

30。4

天津市生育津貼總額

等於

天津日生育津貼

乘以

生育津貼天數

如今生娃成本過高，有一份生育保險，解決了大部分家庭的經濟壓力。只要參加生育保險，且滿足報銷田間，即可領取生育津貼，享受生育產假福利。