四季度以來，科技創新、產業升級等中國新經濟成長機會受到市場關注，具有長期可持續成長潛力、盈利能力較強的優質企業備受青睞。具有前瞻性眼光的基金公司積極抓住機會，加速發行相關產品。工銀瑞信基金正在發行中的工銀瑞信優質成長混合（A類：010088；C類：010089），正是聚焦於A股和港股中具有長期可持續成長潛力、估值合理或被低估、具備較強盈利能力的上市公司。

據悉，工銀瑞信優質成長混合基金擬由在業內有“成長股獵手”之稱的王君正掌舵。業內人士分析認為，作為業內較為少見的“大滿貫”基金經理，王君正擅長挖掘優質成長個股貢獻長期超額收益，優異的投研能力以及豐富的投資經驗，能夠更好的幫助投資者把握優質成長企業的投資機遇。

事實上，除了明星基金的加持之外，工銀優質成長背後不容忽略的“底氣”還有工銀瑞信基金雄厚的投研力量，完善的投研體系為新品的管理提供全方位的投研支援。

近年來，在監管層要求大力發展權益類基金的大背景下，工銀瑞信基金固守本源，積極落實“長期投資、價值投資、穩健投資”的投研理念，堅持“投資指導研究，研究驅動投資”，促進投研深度融合，持續夯實研究基礎，同時不斷完善一體化投研體系，不斷推動了整體投資管理能力的提升；在銀行系公募基金中異軍突起，在權益投資領域逐漸形成了自己的發展特色。

基於宏觀經濟、產業鏈和資本市場的發展趨勢，結合投研團隊成員的能力分析結果，工銀瑞信基金在權益投研板塊形成了7個投資能力中心和8個研究小組，組建了涵蓋不同研究領域、不同研究方法、不同風格、及不同市場的完整研究體系，為投資者提供一站式服務。

目前，工銀瑞信基金自己培養的基金經理佔投資團隊總人數的比例超過50％，投資人員平均司齡達5年以上，顯著高於行業平均水平。

近兩年以來，為杜絕博取短期收益排名的投資行為，工銀瑞信基金在投研人員考核機制上也做了相應調整，調整業績考核時間週期，長期業績考核權重加大，有力推動了基金經理不斷踐行長期投資理念。

業績就是投研實力紮實的最好證明。得益於多年的前瞻佈局和深度打磨，今年以來，工銀瑞信基金旗下的主動權益產品群星閃耀，旗下多隻主動型權益基金持續霸榜。據銀河證券資料，截至11月6日，工銀瑞信基金旗下多隻權益基金年內回報居行業前列。值得一提的是，工銀瑞信基金的優異表現並不止於個例。銀河證券資料顯示， 2020年1-10月，工銀瑞信旗下主動權益基金平均收益率達到55。42%，居同業15家大型基金公司中第1。在全市場主動管理型基金業績前30強中工銀瑞信獨佔9席，且收益率均超70%。