職場中的每個人都希望

能夠

一帆風順，得到領導的認可和提拔。那麼職場中的領導喜歡什麼樣的人呢？

什麼樣的人更容易升職加薪呢？

1

、

做事可靠的人

有些人

領導

給他分配工作，

還

需要

領導的督促和

跟蹤。

領導不過問情況

，他永遠不會知道反饋工作的進展，

好不容易完成了工作

，

交給領導

的時候，

還會

有很多漏洞，領導需要不斷給他

擦

屁股。

還有一種人，領導安排給他的工作

，他都能超出領導預期的完成任務，也帶給了領導一種安全感

。這種人有責任

感

，

遇到麻煩不逃避

，當問題來臨時，他們永遠是問題的終結者。

以上的這

兩種人，誰能升職加薪

成功呢

，

相信

不用

多

說了

吧

。

2、接受工作，只問標準

領導給你分配了工作，你不

要

問別的，比如為什麼

要這樣做

，這樣做有什麼意義，我能得到什麼好處等等。

但有一件事你必須當面問，那就是

“領導希望這份工作達到什麼樣的狀態？”簡單來說，就是這份工作的標準。

為什麼要找出工作標準？因為要想量化考核工作，就必須有明確的工作標準；因為要實現目標，目標本身

就

必須明確。

只有把工作工作標準明確了，才能減少

誤解。

如果領導期望達到

A

標準，而你卻認為

B

標準就行了，結果就是你

努力

把工作做到

了

B

標準，期望領導

能夠

獎勵你，但你得到的卻是

“工作不合格”的回答，

這樣的結果往往是得不償失的

。