問題：史上最強“裁員潮”員工到底應該怎麼去應對？你真的知道嗎？

目前，在經濟寒冬的大背景下，裁員潮和失業潮紛至沓來。裁員和失業的人越來越多，尤其是底層職場人首當其衝淪為受害者，箇中滋味只有經歷的人才心知肚明。就我自己而言，雖徒有虛名的中高層管理人員，失業兩個月，也備受煎熬。

裁員並不是春節的專利，而且也都是中小型企業或者經營不善的企業才會有這樣的舉動，目的是為了開源節流。但如果正常企業裁員，被裁的員工大都是職業能力欠缺、人際關係欠缺、負能量爆棚和不思進取的人。現今社會人才難求相信企業是不會輕易放棄一匹千里馬的。

另外受到影響的，就是事業單位的臨時工。和大部分自收自支人員一樣，透過合同制招聘而來的事業人員，只能算是編外人員，並不在正式職工之列，在事業單位人員精簡的時候，也是首當其衝。要麼自主擇業，要麼改變勞動關係，成為勞務派遣工，或者由人事部門重新簽定合同

我們應該積極準備，沒技術業務不熟練的抓緊學技術（較主要不可缺的），熟業務，要勤學多問積極向上給領導一個好印象，有專長能力而平時未表現的要多表現，多提實際可行性建議主動配合領導各工作，你業務提升效率提高態度也端正領導會轉而看重你的（這一點對之前各方面做的不夠好，沒有明顯專長的員工來說特重要），留下來可能性就提高了。

至於什麼要變革轉型呀、要自我發展呀、要能力提升呀、要架構最佳化呀、要組織賦能呀，要學習再造呀等等，這都是寫報告用的！真正對你有用的，就是完成上頭交給你的任務、保護好自己，別把事做絕，隨時做好轉舵的準備。

不要在公司大鬧，要學會去改變自己的不足之處，更要有信心的去面對以後的生活。在與公司離別時，要親切的和領導，同事道別。還有一點就是辭退後的公司和福利待遇要跟人事部說明，尤其是和公司籤合同的，要弄清楚，避免以後找到新工作出現麻煩。

如果你和領導關係相當不錯，大可不必擔心裁員，除非你們整個部門被公司裁掉，否則一般都不會裁你的。當然了，如果你在公司的工作年限久，裁員補償金不錯，外面又有好機會，倒可以向領導爭取一個裁員名額，拿到補償金走人。