前幾天跟朋友在一起吃飯，聊起工作上的事情，有人抱怨說，自己的領導是“周扒皮”，給他安排的任務與報酬完全不成比例，不僅難度高，而且量大，總是需要加班才能完成，這將他折磨得苦不堪言。

此言一出，大家紛紛表示憤慨，拿多少錢就做多少事，這是天經地義，違背這一準則的領導不是好領導，應該被唾棄。

我不是反對“等價交換”原則，畢竟“公平”是人性底層的渴望，但它得有前提：不希望變得更好。

在樊登論壇上聽過這麼一個故事，某男士在20年前進了一家收費站工作，家裡託關係找的，這在當時屬於金飯碗，含金量堪比幾年前的公務員，非常的吃香，找物件都佔優勢。

現實如此完美，還有什麼好追求的呢？就這樣，他在這個崗位上一干就是十幾年，每天重複一樣的動作，結果跟大家所想的一樣，單位改制，職員全部下崗。年輕時意氣風發的他，面臨一個非常大的問題：自己好像什麼都不會，只會收錢。

諷刺的是，他的同事卻紛紛在很短時間內完成轉行，明明大家的工作時間一樣，怎麼別人就能過渡得如此和諧、自然呢？很顯然，他的同事雖然拿著一樣的工資，但別人的工作卻不僅僅停留在收費站裡。

現在的年輕人，心焦氣躁，性格都比較急，除此之外，還有很明顯的“惰性”。

他們不是不能努力，這一點從那些90後拼命賺錢的勁頭上就能看出來，主要缺陷在於不能持久，年輕人對於那種不能立竿見影的努力，興趣乏乏。

在工作中，他們將工作與努力分得很鮮明，拿3千塊的工資，就幹3千塊的工作，這才合理。至於自己做4千的工作，能不能收穫1千的額外本領，那完全不在他們的考慮範圍內，更準確的說是，也許知道達成的可能性很大，但繞不過自己心裡那一關。

就好像有一股傲氣，不願意多為公司做點事情。

對於“甘願吃虧”的人，我其實印象挺深的，單位就來過一位小年輕，為人靦腆，話不是很多，但大家都喜歡跟他相處。不為別的，道理很簡單，這人能幹而且願意幫助別人。

不管是領導安排的任務還是同事求助的事情，他都不折不扣地完成，而且全程沒有怨言，只是默默地將事情做好。

記得當他提出辭職的時候，很多人（包括領導）都試圖挽留他，得知他是考上公務員之後，上級還安排財務多發了兩個月工資給他。

身為老員工，我們心裡很清楚，這人要是再在公司呆幾年，穩穩會升職加薪。

有時候換個角度想一想，其實他做的那些事情，公司裡誰不能做？也許老員工會的比他還全面，但這麼多年過去了，誰去模仿了？數目為零。

明知道那麼做會得到領導的賞識，卻不願意提前付出，也許這就是人性！