“哎呀，你煩不煩，你說的這些道理我都懂，耳繭子都聽出來了，不要在說了好嗎？”
是不是覺得這句話很熟悉？因為我們聽了無數次，也說了無數次。
1。因為牴觸，所以聽不進去
這幾天重慶的天氣陰晴不定，時而綿綿細雨如同秋天，時而暴曬汗蒸回到夏天；長褲-短褲-長褲，外套-汗衫-外套，怕是又有人調侃說要冷死在夏天了。這種魔性的天氣，給這座網紅城市又增了幾分色彩！
上週六，即使下雨也擋不住我們逛街的心。回來後女友感覺有些頭疼，便給她揉了揉。女友埋怨自己體質較弱，吹了風便頭疼。我反問她，體質弱該怎麼辦呢？她斜了我一眼，立馬堵住耳朵嬌聲道：我不聽我不聽，我聽不見！便走進了房間。
因為我想說的這句話她聽了無數次了：是不是該鍛鍊了呢？（當然食補也是有的）
每次說出這句話，都會冒出各種託辭：剛吃了飯不能動，剛洗了澡會出汗，好不容易休假了要睡個懶覺，沒人沒我一起跑（這個是我的問題，那時我在做銷售，實在沒時間）……
每次說一大堆鍛鍊的好處，然後她就懟我一句：你不就是嫌我胖嗎？
天地良心，這個真沒有，也真不敢啊！身體和靈魂總要有一樣走在路上，我只是單純的想讓我和她在一起後變得更好，至少不會出現倒退。
於是乎，以前咋樣現在還是咋樣！
道理聽一遍還行，第二遍，便聽不進去了。
再怎麼金玉良言，說多了，也變得不值錢了！
因為，
我們
心理產生了牴觸情緒，牴觸說道理的人，牴觸被說的事實！
2。你表達的是情緒，不是道理
最有發言權的當屬家長和老師們了。遇到多動不聽話的孩子時，我們總是很無奈，因為孩子們聽不進去，又打不得罵不得！
“你把我的話當做耳邊風了嗎？”
“我說了多少次了，不能這樣……不能那樣……你怎麼還要去做，誠心想氣死我嗎？”
“你聽不懂嗎？”
遇到這種情況，我們往往會失去耐心。我們有沒有想過他們為什麼聽不進去？我們總說他們太叛逆，卻忘了我們自己的處事方式。
他們不是聽不進道理，只是聽不進帶有情緒的道理而已。
在我們說教過程中，我們會不知覺地帶著情緒。
我們感覺是在講道理，而他們只覺得你在表達自己的不滿，是在發洩你的憤怒。
情緒，代替了道理。不聽，是有理由的。
細想一下在職場的我們，是不是一樣的呢？
當上級領導一而再再而三的說一件事，你會說他太囉嗦。當你把這件事搞砸了，領導再拿出來說道，你會覺得無地自容。如果領導夾雜著語氣，帶著強烈的憤怒再說及此事，雖說當時你也會生氣，但是你不會表現出來。至於領導說了什麼，你根本記不住，只記住了當時憤怒的語氣和表情。
事後，你會安慰自己，內心反而會有一種莫名的興奮。
為什麼會這樣呢？
因為他夾雜的憤怒，激起了你的反抗。
在工作中他的磁場比你大，你的磁場會被壓制。這次意外把事搞砸了，反而作為了反擊的武器，變相的報復他。因為他的損失比你大。
下次如果在遇到這件事，有可能你會選擇不去做。因為做好了，你會覺得這其中有他的功勞。有時候不是不敢做，而是不願意做。
這就是我們人性的弱點了。
我們聽不進道理，往往是因為我們害怕改變自己，怕承認自己不完美。
因為改變，是痛苦而漫長的，是對自己之前的否定！
而不完美，是自己不能接受的。
3。聽不進道理，是覺得離自己太遠了，不現實
我們不願意承認我們的不足，不願意接受現實的眼光。腦海中有一萬個改變的想法，但是身體很實誠，只會滿足於眼前的享受。
這就是我們為什麼常喊“堅持就是勝利”的原因！
這大道理我們都懂，可就是做不到。知道自己做不到，索性就不聽了，聽多了心裡難受。是這樣吧？
不僅僅是你，我也是這樣。
因為人有惰性。
惰性
是因主觀上的原因而無法按照既定目標行動的一種心理狀態，是人的本性之一，是一種不易改變的落後習性，不想改變老做法、老方式的傾向。
牛人之所以牛，是因為他們能戰勝自己的惰性，培養自律的習慣。
王健林4點鐘起床，4點15分開始健身，便開始了自己的一天；李嘉誠不論晚上幾點睡覺，一定在凌晨5點59分鬧鐘響後起床。之後打一個半小時的高爾夫球，然後閱覽一份當日的全球新聞列表。
他們是不想多休息一會兒嗎？天生就這麼自律嗎？
當然不是，他們改變的時候肯定也掙扎過，痛苦過。但一旦習慣養成後，便受益無窮。
你可能會說，他們是大佬，我又不是。隔著這麼遠，給我講這些有什麼用？大佬只有幾個，而像我這樣的人千千萬萬。
你看，又蹦出一個原因：
聽不進道理，是覺得牛人離自己太遠了，不現實。
4。牛人，只是比昨天的自己更牛一點而已。
當你覺得離自己遠的時候，其實是不願意看到身邊人的成功罷了。
A和B畢業後一起入職同一家工廠。最開始兩個人的職位一樣，薪資待遇一樣。工作很閒，工資也不算高。入職一段時間後，A和B就能熟練的完成工作。師傅C叫他倆做完事，就去廠裡轉轉，看有沒有師兄需要幫幫忙的，去搭把手，也可以多學一些。一開始A和B都會去，時間一長，B就受不了了，抱怨說不給漲工資還想讓我多幹事兒？於是，B就待在辦公室開始玩自己的手機。A勸了幾次，說學到都是自己的，去唄。B搖了搖頭，便打擊他說：廠子就這麼大，升值都是論資排輩，做完自己的不就得了唄，幹嘛還去當免費勞動力，不是典型的沒事找事嗎？A笑笑說：閒著也是閒著，向前輩學習總沒錯。
就這麼幹了兩年年，A和B的職位薪資還是一樣。B看著每天A都忙得不行，其他同事有需要都叫A去幫忙，A也樂呵，便笑話道：你就是傻，你看，我們都幹了兩年了，咱倆的工資還不是一樣，幹嘛老弄得這麼累。A笑笑沒說話。
最近廠子個了分廠，便叫A和B過去支援。因為他們的師傅C另有重任，大家便一致推薦A過去主持開展工作，A也欣然接受，自然而然便成了專案經理，工資也水漲船高翻了番。
B見了不爽，腹誹道：搞關係算什麼能耐，有本事你一個人去啊？於是，B託辭不去。領導見狀，勸了幾句，可B來勁了，硬是不去。後來，A順利的完成了專案，B也順利的“炒”了老闆的魷魚。
最開始的時候，A知道自己初出茅廬，很多都不懂，需要自己主動地去學習，改變自己小白的身份。他知道經驗是慢慢累積的，需要一步一步來，雖然幹了這麼久不見物質上的回報，可學到的東西就是以後的財富。
堅持下來，A就贏了。
故事很小，道理很大。
故事不遠，可能就發生在你我身邊。
牛人，只是比昨天的自己更牛一點而已。
那我們還有什麼理由聽不進去大道理呢？
最後
總結一下，
聽不進大道理，是因為有時候他們表達的不是道理，而是情緒；是因為我們害怕改變，害怕痛苦，害怕承認自己的不完美；是覺得牛人離我們太遠不現實。
那我們該怎麼辦呢？
如果需要我們講道理的時候，切莫加上自己的情緒，有時候會適得其反；當我們聽道理的時候，首先過濾到他人的情緒。其次，不光要聽，還要聽進去。不僅要聽進去，還要去做，堅持到底。我們要承認自己的不完美。
人非聖賢孰能無過！過而能改，善莫大焉！
用俞敏洪的成功之道作為結束語：
定目標，沉住氣，悄悄幹！
End
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