大部分情況下，大家在找工作的時候，面試時，HR一般都會問，你是在職還是離職？這時候，大部分人，一般是什麼就說什麼，殊不知，這個看似簡單的問題，其實有時候也是一個套路。

前些日子，有個朋友裸辭出來找工作，面試的5~6家公司，基本上都會問：你是在職還是離職呢？當時，我那個朋友沒有多想，照實回答了“離職”，但後續發現，一跟HR談薪資的時候，基本上都沒有達到他的期望薪資，都被壓不少，大部分公司開的都是他原公司的薪資基礎上提升一點點，他表示很鬱悶，搞得進退兩難。

其實，在面試時，這個問題基本上HR都會問，有的是想了解你的入職時間；有的是想了解你的談判籌碼，從而進行討價還價，壓低你的薪資（HR職責之一就是壓低薪資，降低用人成本）；有的，是判斷你的求職動機（錢或者發展）；還有的，就是什麼都會問，這個不用擔心。

那麼，在面試時，如果遇到HR這麼問，那麼我們到底該怎麼樣回答比較合適呢？下面就綜合分析三種回答的利弊，供你參考，希望對你有所幫助：

重要提示：無論如何回答，一定要跟離職證明上面的離職時間大體一致！

1.在職狀態（未提離職）

利：

a。比較好談薪資

b。沒有經濟壓力，即使招聘方不應聘你，也無損失

c。主動權相對在自己手上

弊：

a。入職時間太長（一般離職需要一個月，如果用人單位是急招崗位，這一塊就很不好）

b。用人單位會擔心你騎驢找馬，穩定性的問題，風險較大

c。用人成本高

d。求職成功機率低

這個回答，綜合來說，如果自己業務水平過硬，比較好談薪資，主動權基本上在自己手裡，但是同樣的，用人單位也會對你有所憂慮，聘用你的風險也相對較高。

2.已提離職，處於交接工作中

利：

a。薪資相對還是比較好談

b。入職時間好安排（無論是急招的崗位還是其他，相對都能符合要求）

c。有一定的主動權

弊：

主要還是穩定性的問題，用人單位都不喜歡騎馬找馬的人，他們喜歡邀約的還是離職的人，對於這一塊，還是不是很好，且求職成功機率一般。

這個回答相對比較中肯，也比較符合大部分的實際情況，薪資、發展都相對比較好談，也有主動權，弊端也相對不大，大部分人基本上都會選擇這樣。

3.離職

利：

a。入職時間十分靈活

b。風險小，求職成功機率高

弊：

十分被動，無論是談薪資也好，還是談崗位的其他發展也好，基本上沒有什麼可談的資本（除非你本身特別有實力）。

離職這種回答，基本上算是裸辭了。很被動，薪資不好談，而且，尤其是對於有家庭、有經濟壓力的人來說，這個方法肯定是不適合的。

迴歸到問題本身，無論你如何回答，還是得取決於你的實際情況，尤其是你的離職證明上的時間，口徑一定要一致。找工作時，不推薦裸辭，還是要邊工作，邊面試，這樣相對好些（尤其是有經濟壓力的人），裸辭找工作雖然很爽，但請相信我，前面你有多舒服，後面可能就會有多難過。

無論是離職還是在職，都是一種實際情況，改變不了。在面試時，遇到這個問題時，既要保持適當的真誠，也要學會適當用一些技巧。既要學會保障自己的利益，也要學會是次要的方面進行一些妥協。

如果你遇到這個問題，你會怎麼回答呢？