每個人都有七情六慾，表現在外在就是情緒。即在不同的場景下，會產生對應的情緒；也就是說該高興的時候高興，該生氣的時候生氣，該感動的時候感動；等等。這也是一個正常的人所表現出的正常人格。如果一個人所處的場景和表現出的情緒不對應，該高興的時候生氣，該生氣的時候高興，那麼這個人肯定被當作有神經病，屬於非正常人類！

同樣，一個人在職場也應該表現出正常的職業品格。這種職業品格是由合格的職業素養所決定的。

我們在職場上，經常看到有些上班族因為職業素養欠缺，沒有達到合格標準，就表現出千奇百怪的品行。比如冷漠、自閉、鬧脾氣；或者態度囂張，不和同事好好配合；和顧客吵架；甚至勾心鬥角，背後說三道四。這些都是職業素養不合格的表現。

一名合格的職業人，他的一言一行，必然始終以工作為重，以企業利益為出發點，以結果為目標。所以，他會保持一如既往的理性，表現出擔當、負責、團結、友愛、服從、智慧、忠誠、拼搏的行為和態度。我們可以稱之為積極的品格。其對立面就是消極的品格，如自私、自閉、冷漠、嫉妒、狹隘、算計、報復、懶散、不忠誠，缺乏責任感和擔當等等。

從以上分析，我們可以明白一個道理：

一名職業素質差的人，往往或多或少地表現出這些消極的職業品格；這類人在別人看來是一個負能量的人，一個充滿消極思想的人，一個容易情緒化的人；這裡的情緒就是消極的情緒。

所以在職場上，我們說，

情緒化，是最大的不職業。一個容易情緒化的員工，是一名不合格的職業者。

在單位裡，無論是領導還是一般員工，往往不喜歡情緒化的員工，因為這類員工總是在工作中表現出自己的消極情緒。比如給安排工作，她們動不動就發牢騷，有怨氣，好像對她們不公平。在工作中，特別在意別人對她的態度，如果態度不和胃口，很容易產生思想包袱，不好好幹了；檢查工作業績的時候，往往又是她們這類人，不停的推諉指責，說三道四，毫無事業心和責任感。

相比之下，一名合格的職業者，則完全不是這樣。他很清晰地明白，他的目標創造業績，實現個人價值；他所做的一切應該是有利於自己成長的，有利於企業發展的，有利於團隊合作的；所以他很理性，知道在單位裡該如何說，如何做。他展現的完全是一個正面的、積極的、成熟的職業形象。

在日常生活中，我們都喜歡很有人情味的人，因為這樣的人情感豐富，擁有正常的人格；在職場上，我們認可職業素養強大的人，因為他們無時無刻表現出正能量。

由此，我們可以得出一個結論：

在日常生活中，和人相處，我們可以感性；在職場上，對待工作，一定要理性！