1、深藏不露。

很多領導為人低調，看上去面向和善，但做事一絲不苟。

好的領導總會給人一種靠譜、穩妥的感覺。

2、懂得管理自己的情緒。

有智慧的領導面上都是笑呵呵的，做起事來就是“狠”人。會管理自己情緒的領導都是職場高手。一個團隊裡，那些暴跳如雷、又喊又叫的領導，往往都是狐假虎威，用所謂的情緒宣洩來掩蓋自己很有限的個人能力。

有本事、有業績的領導，一般都是“風平浪靜”地把事辦了。

3、表面大智若愚，內心諱莫如深。

很多資深領導都是喜怒不形於色。面上可能不說什麼，但在做決策過程中，什麼人能用，什麼人不能用，什麼人靠得住，什麼人靠不住，清楚得很。這也是提醒職場打工人，不要胡亂揣測領導的心思，瞎猜的結果就是自己提前出局。

4、與真正有價值的人為伍。

一個睿智的領導人，一眼就能識別出什麼樣的人可以給自己創造價值，什麼樣的人只會內耗。

那些還想繼續往上爬的領導，往往會挑選一些有很強業務基礎和發展潛力的員工做副手，關鍵時候完全可以頂得上去。

那些只會搞關係，說是非的員工，儘量做邊緣化處理，畢竟在一個烏煙瘴氣的部門裡，沒人會把心思放在工作上。

5、八面玲瓏但不市儈

。

職場混得好的人，沒有情商是肯定不行的。領導都是溝通交流的高手，不管是對上還是對下，都很有手段，在保障自身利益的前提下， 還能讓對方滿意。他們往往有出淤泥而不染的本事，時時刻刻都能保持清醒的頭腦和理智的思維。

職場中，要想走得遠，既要學會演戲，也不能脫離實際

，凡事都要步步為營。