人生就是一個大舞臺，職場是我們人生的一個重要組成部分，我們每個人的一生中絕大部分都要在職場中度過。身在職場，有些事，有些人，就不得不去面對。比如，繁重的工作任務，難纏的客戶，超負荷的加班，同事背後捅刀子，不得不面對的客戶應酬等等，這些問題，幾乎每個職場人，都多多少少會有所體會。每個職場人，都希望能得到領導的垂愛和照顧。那麼，領導喜歡哪三種員工，你知道嗎？筆者總結了以下三點，供大家參考借鑑。

優秀的人才

第一，忠誠。

有時候忠誠比能力更加重要，領導一般都喜歡對自己忠誠的下屬。忠誠同時也意味著下屬對領導的尊重和仰慕，如果一個領導者能力，人品都不行，那麼也不會受到下屬的擁戴。自古以來，那些始終忠誠於領導的人，都得到了提拔和晉升。相比，那些能力強卻不聽話的人，往往最後下場死的很慘。領導最厭惡的就是背叛，最不喜歡見異思遷的人。

做個忠誠的下屬

第二，工作態度好。

一個人的工作態度，在領導看來是很重要的。所以我們作為下屬，先不管工作能力怎麼樣，一定要有一個良好的工作態度。只要具備這一點，即使能力差一點，領導也不會說你什麼，最多說你悟性差一點，多磨練磨練就好了。自然也就願意去教你，去培養你，那麼你加薪升職的機會就來了。

共同努力

第三，能力強。

職場如戰場，競爭同樣是很激烈的，如果你能力差，在職場競爭中，自然就會處於劣勢。想要獲得更高層級的職位，可能性不大。即使透過各種關係，爬到了某個位置，也是坐不穩的。因為德不配位，不會有人臣服你的。所以說，提升自己的能力是至觀重要的！只要你工作能力強，有自己的核心競爭力，無論走到哪裡，都會有飯吃，根本不愁找不到工作。只要能力達到一定水平，到時候，工作自然會來找你，很多企業會主動向你伸出橄欖枝。

有能力

總而言之，我們在職場，要想獲得更多的升遷機會，一定要做一個讓領導喜歡的人，即使做不到喜歡，至少也不能讓領導討厭你。領導喜歡的這三種員工：忠誠；工作態度好；工作能力強。有時我們不一定全部具備，只要具備一兩點，也就很不錯了。與領導相處是一門藝術，需要我們多多學習，多多體會。

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