3月18日，記者從銅仁學院獲悉，該校將派出5名以上博士專家到中偉新材料股份有限公司，與公司研發人員聯合攻克新型功能材料產業關鍵技術難題，推動公司鋰電池、四氧化三鈷等高新產業再上新臺階。

位於貴州大龍經濟開發區的中偉新材料股份有限公司，是一家專業從事鋰電池前驅體正極材料和迴圈材料研發、生產、服務的全球化國家高新技術企業，所生產的鋰電池前驅體材料出貨量穩居全球行業第一。

前年，該公司成為銅仁市首家上市企業，正以研發創新高鎳低鈷化三元前驅體、高電壓四氧化三鈷等高新材料為核心，全力投建大龍經濟開發區的產業基地專案。然而，公司負責人卻感慨地說：“作為武陵山區的一個新興企業，引才難，留才更難。”

“缺才的企業可不止中偉公司。”銅仁市政協副主席、市科技局局長趙震洋說，近年來，銅仁市在加速新型工業化程序中，著力圍繞新材料、節能環保、電子資訊、健康醫藥、現代農業等主導產業，已培育高新技術企業、科技型企業超700家。隨著各類企業數量增加、規模擴大，科技人才缺口問題日漸凸顯。

一邊是企業求賢若渴、賢才不來，一邊卻是高校群英薈萃、難顯身手。趙震洋說，多數博士、碩士仍嚮往行政、事業單位的“鐵飯碗”，僅銅仁學院具有博士學位的教師數量就達182人。高校僧多粥少，博士們缺少大搞科研、大搞科技成果轉化實踐機會。

面對人才供需失衡，銅仁市堅持黨管人才，在加快科技人才隊伍和科技創新體系建設的同時，著力打破行政體制、編制的桎梏，改變人才培養觀、就業觀，不斷探索“以產定教”“產教融合”“政產學研用互動”的校企合作新模式，讓高校“人才血液”流入企業 “毛細血管”，讓企業“實戰平臺”反哺高校“人才培育”，讓人才活水服務高質量發展。

3月7日，銅仁學院與中偉新材料股份有限公司簽訂戰略合作協議，鼓勵學院高階人才在教學之餘率團隊參與企業高新材料研發，為銅仁高質量發展提供智力支撐；企業不但為高校專家提供實戰平臺，還保障團隊科研經費、向團隊發放專案績效獎勵，讓高校專家既端“鐵飯碗”又端“金飯碗”。

銅仁學院副院長石維說，不斷深化校企協同創新、合作共贏的人才引用模式，“十四五”期間，學院還將與中偉公司攜手申創錳系新型功能材料重點實驗室、工程中心等，增強銅仁新型功能材料產業核心競爭力；共建銅仁學院錳系新型功能材料研究所，為企業訂單式培養科技人才。

乘新國發2號檔案東風，銅仁市正打破事業編制、企業人員身份限制，暢通人才流動渠道，細化科技成果權益分配製度、科技成果轉化考核評價體系等，推進校企共建共享的 “蓄才池”工程，力爭澆豔更多高新產業之花。

貴州日報天眼新聞記者 江佳佳

編輯 楊聰

編審 朱邪