當今社會飛速發展，人才變得越加的多種多樣，高收入人群也隨著變得越來越多。但是收入的越多，收取的相關稅費也隨之增加。那麼高收入人群如何合理避稅？下面一起來看看吧！

方法一：將工資分到年終獎，用稅率偏低的年終獎避稅

工資分到年終獎裡常見的做法就是就是把收入分成日常工資和年終獎發放，充分利用年終獎單獨納稅的優惠政策，達到節約稅款的目的。該政策對於年薪

20

萬元以內的個人，的確是很好的籌劃方法，如果企業為個人據實繳納社會保險和住房公積金，該籌劃可將個人的整體稅負控制在

6%

左右。但對於年薪更高的個人，該籌劃方法雖然可以繼續使用，但整體稅負會明顯上升。

方法二：透過可信任的稅收籌劃平臺，利用其最低稅率政策合理避稅

稅務籌劃平臺作為一個備受名企、集團企業的喜愛和支援，說明其節稅力度及合規性是毋庸置疑的，比安財穗

·薪給力小編作為其中一分子，更是知道其中節稅的好處與未來的發展市場。越來越多的中小企業加入到稅籌中來，我們一薪給力為例，單是平臺的個稅核定稅率，就低至

0。5%-1。5%

，是許多企業在別的節稅方式上望塵莫及的。

方法三：以老闆借款的形式提現常見的做法就是部分工資正常申報個稅，其他部分以老闆借款的形式提現，再透過老闆個人賬戶把錢分別打入員工個人賬戶。不過，法律規定，借款在該納稅年度終了後既不歸還，又未用於企業生產經營的，其未歸還的借款可視為企業對個人投資者的紅利分配，依照

“利息、股息、紅利所得”專案計徵個人所得稅。

方法四：透過報銷方法發放常見的做法就是找發票報銷。即部分收入正常申報個稅，其他部分用發票進行報銷，藉此達到

“節稅”目的。此法“由來已久”，因其操作簡便，難度係數極低，目前仍在各企業“大行其道”。但其實基本都是“此地無銀三百兩”的籌劃，嚴重低估了稽查人員的智商。

對比以上四種方式，不通的情況可以根據自己的需要進行衡量跟選擇，依法納稅是每個公民、企業應盡的義務，節稅避稅是人之常情，但記得要合法合規哦

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