隨著就業機會的增加，和年輕人就業觀念的改變，辭職已經是非常普遍的事情。作為一個勞動法專業的律師，給年輕人的建議是熱愛工作，即便是辭職也爭取寫一篇能夠獲得賠償的辭職報告，在辭職報告中列明理由可以將來向單位主張賠償金，當然我們的基本原則沒有變化，就是要實事求是依法獲得賠償。

員工主動離職能夠主張離職補償金的理由可以總計為一下四點：

第一用人單位提供勞動條件和勞動保護，這裡所說的勞動條件和既包括勞動合同約定也包括法律強制規定的。比如：井下、高空、高熱、高汙染特殊環境下的勞動條件和勞動保護，單位提供的勞保措施不到位，或者不符合安全標準。

第二未及時足額的給付勞動報酬，也就是拖欠勞動報酬，拖指超過一個計薪週期，約定工資

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號發放，到下個

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號了還沒有發放。欠的內容包括基本工資、加班費和各種補貼。

第三未依法為勞動者繳納社會保險。

第四用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，侵害勞動者權益，這個理由是個兜底性條款，比如有些單位規定病假沒有工資，或者像華為的雞湯條款規定

“自願加班，放棄加班費”等等都是不行的，員工以此離職單位都要支付賠償金。

如果單位有違法行為你的辭職報告最好不要寫成

“世界那麼大，我想去看看”。

作者介紹：董恩升，資深勞動糾紛律師，擔任上百家政府機關、大型國有企業、民營企業的法律顧問。