現在就業壓力越來越大，成百上千人擠破了腦袋去搶一份工作。但與此同時，有些工廠門外貼的招聘啟事卻無人問津。

一。薪資與勞動力不成正比

在這個遍地都是大學生的時代，許多工廠仍然想用“80年代”的工資，請到新世紀的員工。不但招聘的時候門檻高、提一堆有的沒的的要求，工作時間也是絲毫不減。許多工廠的“兩班倒”、“三班倒”模式，對於他們的薪資來說，要求實在是太高。

二。知識無用武之地工作吃力

現在“80後”、“90後”正佔據著社會舞臺。而現代教育水平的提高讓許多大學生提高了眼界，不滿足於現實，他們的大多想法就是對“既然我有知識，為什麼不靠智慧吃飯而選擇用辛苦勞力換取微薄的收入呢？”事實上，工廠需要的只是勞動力，而大學生們的知識等就毫無用武之地了，但是人們為了有更好的未來選擇考大學學習知識，若是學成後依舊得和上一輩人一樣辛苦勞作還只能獲得微薄工資。這也是大學生們最為排斥的。

三。舊思想舊規章

工廠裡最注重的是效率，高管領導們相比較現在的年輕職員都還保留著舊的思想觀念，以利益為前提而不斷催促效率，官大一級的概念也被用於工廠裡，經常會有主管批評員工的現象出現，這樣毫無人情味的資本主義職場想必也是大多新時代新思想的人們無法接受的。

所以到底是大學生對工廠工作的嫌棄還是工廠的待遇太差導致的就業壓力大和收人難度高呢？

大家怎麼看待這種現象，你有在這樣的工廠裡工作過嗎？歡迎在下方的評論區展開討論。