隨著經濟的不斷髮展，社會的分工也越來越細，越來越多的女性同胞也投身到經濟發展的大潮。

她們不單承擔著生兒育女的責任，而且還承擔了一部分養家餬口的責任，真的是工作家庭兩不誤。為現代偉大女性點贊，你們真的太不容易了。

但由於人類發展的侷限性，對女性的歧視還是經常的在社會上出現，最最明顯的就是在職場上的一些潛規則。

下面我就和大家探討一下當今職場女性的一些潛規則或者可以說是怪現象

職場女性潛規則之一：年齡大的比年齡小的好找工作，結婚的比不結婚好找工作

大家都知道職場一直存在著職業歧視的現象。那為什麼會有這樣的現象，那就是因為工作是創造效益的，沒效益的人、不穩定的人都是造成損失的不確定因素。

此外，提高就業率是經濟調控的主要目標之一。

因此，就業穩定就是一家企業的頭號大事。那現在年輕女性就有這樣的一個特點，換工作快，一遇到不滿意就急著換工作。另外還有一點，年輕女性還未完成結婚生子，一旦結婚就會面臨生孩子的問題，生孩子就要請假，同時還要領取生育津貼，這對用人單位來說是一筆巨大的開支。就因為這樣，用人單位就會選擇一些年齡大的，結完婚生完孩子的，畢竟她們可以有一個持續穩定的工作時間。

職場女性潛規則之二：公務員聚集現象。

這個現象是最近幾年才出現的一個奇特的現象，就是公務員隊伍裡面，女性同胞的數量越來越多。男性同胞寥寥可數，很多單位都急需男性同胞的補充。

為什麼會出現這樣的現象呢？

一是對於女生來說工作穩定是她們追求的目標，而公務員系統就有這樣的特點，穩定而且一眼可以望得到頭，對於不需要拼搏努力的人來說，這樣的崗位剛剛好。

二是女生認真的程度要比男的好，考公務的實力要比男的好。男的考一兩年就放棄了，又不會認真看書，好好準備，所以就會在考試的時候落於下風，選拔的比例遠遠沒有男性多。

職場女性潛規則之三：顏值基本跟地位成正比。

不可否認這是一個看臉的時代，顏值高的比顏值低就是有天生的優勢。好看的外表千篇一律，有趣的靈魂萬中求一。顏值的獲取總比修煉靈魂要來得簡單多了。這也就是現在為什麼去整容的人越來越多，而選擇看書的人越來越少。

沒有外表，靈魂再有趣也沒人看到。在職場更是這樣，在能力相同的情況下，高顏值的人會有更大優勢，特別是在銷售的行業，更是如此。

職場女性潛規則之四：越是優秀的女性越是單身。

這一點非常好理解，在職場越優秀的人，她的要求就越高。這樣的例子在我身邊也有很多，一個女的結婚的基本要求應該就是要男得比自己優秀吧，一個男的不比女的優秀又如何照顧女生，養家餬口。

這種現象在大城市可能比較少，在三四線的小城鎮更加普遍，小城市留不住優秀的男的。優秀的男的都要去外面的世界闖一闖的，比如北上廣這些大城市。這可能就是這個時代的悲哀吧。

職場女性潛規則之五：職場女性的家庭地位越來越高。

既然女性有一份自己的職業，那就意味著，女性可以自己獨立的生活，不需要男方的支援。經濟獨立了社會地位才會高，經濟獨立了才不需要看老公的臉色行事，經濟基礎決定上層建築。

因此，對於女性來說不依附於任何人才是最重要，做一個獨立的女性這樣才能進一步提高自己的家庭地位。

很明顯隨著社會的不斷變化，女性的職場地位也發生了改變，對於女性來說要不斷適應時代的變化，提升自身的價值，才是最重要的。做新時代的成功女性。

身為職場女性：女性事業進階與領導力提升

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最後，在女神節來臨之際，祝願各位女神，越活越年輕，越活越美麗。