《令人心動的offer2》本週三如約而至。透過首輪面試的八位實習生接到了他們在君合的第一次考核：回覆一封郵件，解答委託人提出的一系列法律問題。

這次考核的結果可以說是非常抓馬。學霸劉晉曄和王驍從面試成績第一和第二降到了第三，四名。而原本排名第七的瞿澤林和第六的詹秋怡則分別獲得了第一和第二的好成績。最讓人意外的莫過於丁輝，這位觀察團一致看好的實習生居然依舊穩穩墊底。

從第一次的考核中我們不難看出，對職場萌新們來說，僅僅具備耀眼的學歷和專業的知識是遠遠不夠的，好學生不見的是好職場人。初入職場，我們最先需要培養的是良好的職業習慣和核心職場力。

職場規則一：做一個守時的人

瞿澤林在這次考核中能拿第一，很大程度上歸功於他是唯二在deadline之前交卷的實習生。在職場中，守時是最基本也最重要的品質。守時不僅僅指上班不遲到，它還包括總是能夠在自己承諾的截止時間之前完成工作。

守時體現的是一個人優秀的時間管理能力。如果你總是能在規定時間內漂亮地完成任務，就等於是在告訴老闆：我是一個靠譜的人，交給我的工作我一定可以做好。而“靠譜”絕對算得上職場中最讓人有好感的品質之一。

不過作為新入職的員工，由於缺乏經驗和必備的知識，我們很有可能無法在規定的時間之內完成工作。遇到這種情況該怎麼辦呢？梁律師給出了一份標準答案：寫封郵件跟老闆解釋一下，重新溝通截止日期。很多時候，保持溝通，做一個事事有迴應的人比埋頭苦幹更加重要。

職場規則二：做一個嚴謹的人

丁輝的排名絕對是本期節目最大的爆冷。由於具備一定的經驗，他的文書內容得到了觀察團的一致認可，撒貝南和徐靈菱律師甚至預測他會的本次考核中奪冠。

可最後，他竟然還是墊底。丁輝的失敗源於一個微小卻致命的錯誤：把律所的名字寫錯了。對於一個初入職場的人來說，犯錯不可怕，但不能犯一些本來可以避免的低階錯誤。老闆可以給你時間慢慢培養專業能力，但絕不會喜歡一個沒有良好工作習慣的員工。

在工作中，做一個細緻，嚴謹的人是非常重要的。丁輝因為一個錯字而被排在了最後，王穎飛同樣因為發錯郵件群而失去了競爭的資格。詹秋怡一開始就錯過了郵件中的重要資訊（客戶的十個問題），而這個疏忽也直接導致她無法按時完成工作。

專業能力可以慢慢提升，但好的工作習慣卻應該儘早養成。任何時候都儘量不要犯低階錯誤。檔案要隨時存檔，郵件傳送出去之前務必再三檢查收件人以及是否有錯別字，工作資料要隨時備份，常做更新和整理。所謂的職場力，就是在一次又一次地反覆檢查中逐步培養起來的。

職場規則三：做一個有社交智慧的人

我們都知道要和同事打好關係，因為大多數人的工作都是需要多人配合的團隊作業。與人為善，在能力範圍內多幫助別人，那麼在你需要幫助時，同樣也會得到別人的幫助。

但如何幫人是一門學問，一個有社交智慧的人，他的每一次助人行動都應該是切實有效的。像口頭安慰，幫同事端茶遞水之類的行為雖然也是示好，卻稱不上有效的社交。

這一點朱一暄是八位實習生中做得最好的一位。考核任務剛剛下發的時候，瞿澤林因為電腦的問題遲遲無法收到工作資料。這時候朱一暄主動幫瞿澤林把郵件資料打印出來，無疑是雪中送炭。而瞿澤林在任務完成後提出幫其他人倒水的動作就顯得蒼白無力了很多。

做一個熱心助人的人在任何時候都是沒有壞處的。但在職場中，每個人都任務在身，行色匆匆，怎樣做到社交成果的最大化，是每個職場人都需要修煉的一門功課。

職場規則四：做一個員工，而不是學生

職場和學校最大的不同在於沒有考試，沒有明確的衡量成績的方法。領導不是你的老師，也沒有義務教你怎樣工作。你寫的每一份檔案都不是考卷，而是切實能夠幫助客戶解決問題的工具。

進入職場之後，儘快地做出角色的轉換，搞清楚自己服務的物件，學會站在客戶的角度思考問題，就成為了當務之急的工作。像劉煜成那樣把一份郵件寫成小論文必然是不可取的。

職場規則五：職場是一場馬拉松，專業能力和學習能力才是最有效的續航力

本期節目的最後留下了一個巨大的懸念。本次考核最優秀的兩個人瞿澤林和詹秋怡暫時都沒有得到帶教律師的青睞。而排名靠後的準學霸劉晉曄和王驍，以及辯論經驗豐富的朱一暄卻早早地獲得了“首位實習生”的頭銜。這樣的結果告訴我們，在職場中，上司更看重的還是專業能力和學習能力。

擁有良好的職業習慣，培養守時，嚴謹，勤奮，盡責等品質都還只是一個開始。職場是一場馬拉松，暫時的領先並不能代表你會永遠的領先。老闆看重的不只是你當前的表現，他們更在意的是你未來的發展潛力。職場之上，最終還是以實力說話。

接下來的幾周，八位實習生還會有怎麼樣精彩的表現？讓我們拭目以待！