河南日報客戶端記者 張建新 通訊員 陳璐
近日，矽烷科技公司在北交所成功上市，成為“北交所氫矽材料第一股”、中國平煤神馬集團第4家A股上市企業的重磅訊息，吸引了行業目光。
該公司是中國平煤神馬集團以科技創新填補國內空白並實現創新成果產業化所形成的高質量發展碩果之一，為該集團加快向高階功能材料和新能源產業轉型開闢了新道路。
半導體矽材料、煤層氣開發、對位芳綸、全釩液流電池、芳綸骨架材料、阻燃纖維、原液著色纖維、石墨烯導熱膜、石墨雙極板……黨的十八大以來，特別是近五年來，中國平煤神馬集團湧現出的一個個具有自主智慧財產權和行業引領意義的高精尖產品，一次次吸引著行業目光。
科技立則民族立，科技強則民族強。中國平煤神馬集團黨委在河南省委、省政府的正確領導下，完整準確全面貫徹新發展理念，扛起高水平科技創新自立自強國企責任，確立“四個面向”，為創新指明方向；制定“五條特別規定”，為創新擔當；形成“六個一批”科技創新體系，讓創新動力更強、後勁更足……
強大的創新勢能，持續聚集壯大，加快驅動中國平煤神馬集團由傳統能源化工向高階功能材料和新能源產業換道轉型，為企業高質量發展注入了動力。
“四個面向”，為創新指明方向
創新是引領發展的第一動力。中國平煤神馬集團黨委明確科技創新要“面向行業技術前沿、面向安全生產經營現實需要、面向高質量發展實際需求、面向國有企業責任擔當”。
具有中國平煤神馬特色的“四個面向”，為企業創新指明方向。
面向行業技術前沿，中國平煤神馬集團以前瞻眼光進行戰略佈局。全釩液流電池專案，帶領集團進入新能源儲能領域；半導體矽材料專案對解決國家半導體原料問題具有重大戰略意義。石墨烯是已知材料中解決晶片“熱崩潰”問題的最佳選擇。該集團2020年開始研發石墨烯導熱膜專案，今年註冊成立開封時代新能源科技有限公司順達分公司，建設年產120萬平方米的生產線，全面開啟石墨烯導熱膜商業化時代。尖端創新讓煤炭實現了從原料到高階碳材料的裂變，資源價值增加上百倍。
面向安全生產經營現實需要，該集團為企業高質量發展再加碼。平寶公司以科技之力擒“猛虎”，建成地面瓦斯採動井，重新整理省內地面採動井單日產氣量紀錄，獲得安全、效益“雙豐收”。一礦丁戊組煤為1/3焦煤，是良好的煉焦配煤，但受制於傳統的洗選工藝，以前一直作為動力煤進行洗選加工和銷售，造成稀缺煉焦煤資源的浪費。去年，該集團組建科研團隊研發了新型重介旋流器和新的洗煤工藝，不僅有效控制了產品灰分，還做到了洗煤過程中無煤泥汙染、廢氣零排放，為一礦實現扭虧脫困奠定了堅實基礎。
面向高質量發展實際需求，中國平煤神馬集團為各板塊詳細謀劃進階路徑。對煤炭板塊，該集團以“智”為關鍵，大力推進智慧化礦山建設，去年共建成省級智慧化煤礦4對，採煤工作面12個，掘進工作面19個；對尼龍板塊，該集團以“新”為特色，全力進行高階化、差異化研究，使產品附加值大幅上升；對新能源新材料板塊，該集團以“特”為方向，謀劃金剛石、石墨烯導熱膜、全釩液流電池等新專案，建立特色新業態，將技術創新成果轉化為引領行業的高精尖產品；對焦化板塊、鹽化板塊，該集團以“綠”為底色，尋找“降碳密碼”，全力實現“雙碳”目標。
面向國有企業責任擔當，中國平煤神馬集團黨委深入踐行河南省委“十大戰略”，確定了和省內高校聯合建設省重點實驗室，加快建設河南省尼龍新材料產業研究院、河南尼龍產業技術創新中心，樹立高階尼龍新材料、矽基新材料、碳基新材料3個省級中試基地等戰略目標，把每年的研發經費穩定在營收規模的2%以上，規上企業研發活動覆蓋率達到90%，使企業創新發展始終走在河南國企前列。
“五項特別規定”，為創新擔當
抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。實現高水平科技自立自強，對企業發展至關重要，等不得、慢不得。中國平煤神馬集團站在對創新負責，為創新擔當的高度，立足問題導向，勇於打破制約創新的條條框框，大膽探索創新管理新路，突破性提出並大力推進科技創新“五項特別規定”。
對打破重要技術壟斷、解決產業發展“卡脖子”問題等方面的重大科研和成果轉化專案，中國平煤神馬集團黨委第一時間向省委報備，採取專案承諾制方式推進，有效防範化解因手續辦理時間長、中間環節多，可能造成的核心技術洩密等風險。
該集團充分保障科研資金按需投入，對重大和產業板塊重點科研專案不設資金預算上限，以最大力度支援保障創新研發和專案落地。
為保障科研人才供給，該集團明確重點科研專案、全流程重點實驗室的科研人員配置不受集團崗位職數有關規定限制，薪酬根據科研工作貢獻考核發放，總額不設上限。
該集團還開闢科研裝置採購綠色通道，確保科研裝置儘早到位，不影響創新專案進度。
同時，該集團強化科研專案課題長負責制。課題長負責制定科研方案，自主確定科研團隊組建、裝置選型、人員考核等相關事宜，以更大的發揮空間激發科技創新潛能。
“六個一批”，讓創新更具活力
如果說“四個面向”是創新方向，“五項特別規定”是創新底氣，那麼“六個一批”就是支撐創新的“四梁八柱”。
“六個一批”即建設一批戰略引領型專案、培育一批科技創新共享型孵化企業、研發一批重大科技攻關課題、建成一批產品研發型全流程重點實驗室、搭建一批產學研合作交流平臺、培養一批高層次科技創新人才。
得益於“六個一批”的深入實施，近年來，中國平煤神馬集團形成了半導體矽材料、對位芳綸、煤層氣開發、全釩液流電池等創新成果。其中，煤層氣開發立足於集團東部高瓦斯礦井氣源優勢，以地面抽採方式實施，可協同集團尼龍化工、新能源新材料產業實現外購天然氣替代，極大擴充套件了集團產業協同發展的騰挪空間；對位芳綸突破了高效連續化生產技術瓶頸，積極開發防彈防護、光纖繩纜、航空航天、橡塑增強等下游製品；全釩液流電池突破了蓄電池儲能的技術瓶頸，具有長時間、長迴圈、高安全性、低成本等比較優勢，發展前景廣闊。
“六個一批”的深入推進，需要嚴謹明晰的考核激勵機制作為動能。
近年來，該集團黨委積極構建多模式考核激勵體系，使“工資靠課題得、獎勵靠成果拿”的理念深入人心。
在今年的科技創新大會上，中國平煤神馬集團拿出超3000萬元“真金白銀”重獎科技進步和管理創新成果，以及作出突出貢獻的先進集體和個人，並讓獲得集團重大科研專案激勵大獎、集團科技進步特等獎、集團最高社科獎、集團最高技術獎等“大獎”的代表披紅戴花上臺領獎，還將他們的風采展示在報紙上，讓科研人員“得實惠、有面子”，使創新的力量不斷凝聚。
該集團黨委還將企業發展與人才利益共享、風險共擔，構建了一次性重獎、效益分紅、股權期權“三位一體”創新激勵體系，首次設立科研開發及成果轉化激勵獎金，對丁戊組煤洗選煉焦煤技術研究與應用等4個集團重大專案分別給予100萬元研發重獎，明確芳綸製品等6個新產品開發專案連續5年給予科研人員獎勵，對石墨烯導熱膜、石墨雙極板科研成果的科研人員進行股權激勵。
此外，該集團還進一步最佳化績效考核要素設定和權重分配，制定配套完善的考核激勵機制，做到集團科技工作任務下達到哪裡，過程考核激勵約束就跟進到哪裡，將考核結果與領導班子薪酬、科研人員待遇、課題長選拔、人才推薦、基層單位評先等掛鉤，建立效果導向突出、操作性強的科技創新工作全面量化考核體系。去年，共有61項集團重大、板塊重點課題，428名研發骨幹參與了考核；該集團累計發放節點獎金238。5萬元。
在考核激勵槓桿撬動下，中國平煤神馬集團科研專案高標準、高質量、高效率全面推進，多項重點科研成果提前完成。近5年，該集團共獲得省部級以上科技進步獎近百項，先後承擔或參與多項國家重點研發計劃；每年取得各類智慧財產權百項以上；與華東理工大學、鄭州大學、河南理工大學、中科院長春應用化學研究所等高校、科研院所開展合作，在瓦斯抽採與利用、高分子材料、特種尼龍等應用領域進行深入研究，著力打造產學研技術創新戰略聯盟，使集團創新平臺建設向著更加完備、更多型別、更高層次不斷髮展。
未來有多少可能性，就看創新勢能有多大，動能有多強。在新徵程中，中國平煤神馬集團不斷以創新勢能匯聚高質量發展澎湃動力，向著建設世界一流企業目標全速前進。