不知道大家有沒有發現一個奇怪的現象，在我國行政體制內也就是官場中，往往能力最強、幹事最多的人，卻不是提拔晉升最快的。為什麼會是這樣的情況呢？難道在體制內真的是關係決定一切嗎？大家都知道，在行政體制內要想獲得提拔晉升是非常困難的一件事情，按照幹部任免的標準，提拔晉升主要看的是德、能、勤、績、廉五個方面，按說在單位上能力強、又勤勤懇懇；幹事最多、又出了成績的，應該是優先提拔的物件才對，為什麼反而不是最先提拔的呢？其實，這樣的現象往往可能隱藏著這幾個原因。

1。有能力的人

這部分人也是職場中最有個人能力的人，說白了就是靠實力提幹的人。一個公司如果沒有幾個個人能力過硬的人，領導輕則無法交差，重則官位不保。所以，一個聰明的領導是絕對會提拔一部分手頭有專業實力的職員。小A就是專業能力很強的一個人，部門裡的難題領導全部交給他，小A從來不讓領導失望，所有問題經他手立馬就迎刃而解，在職場上可謂叱吒風雲。如此出色的業績讓好多公司都想挖走他，小A的領導私下得到訊息後，馬上跟上級領導反映彙報。老闆立馬找小A單獨談話，決定讓小A做某區域的負責人，小A 因此也同意繼續留在公司。如果你踏踏實實為領導為公司做實事，能力夠強，老闆一定會看到並且一定會提拔重用你的。

2。遇到困難，頂風而上

“這件事做起來是有難度的，哪怕僅僅是看起來也會有難度”大多數人在這種情況下會遇到困難躲著走，每個人都有懶散的心理，都想舒舒服服，但你一定要明白，困難就是機遇，尤其是領導遇見困難的事情，你需要迎面而上。能夠給領導解決難題的人一定是領導眼前的紅人，遇到什麼事情，他會第一時間想到你。這就是我們在市場上通常所說的點子多的人，總比踏實的人晉升要快一點。

3。為人處世能力

如果你留心就會發現，職場中那些混得比較好的人幾乎都有一個共同的特質，人際關係遊刃有餘，左右逢源。他們能在上級與下屬及同事之間自由穿梭，說得直白一點，也就是能夠正確的處理各級之間的關係，為人處世能力比較強。為人處世能力強的人，他們懂得如何避免紛爭與矛盾，凡是都懂得尋找最為妥當的應對方式。

4。學習能力

凡是離不開學習，有學習才會有進步，有進步才會有成長。現今的職場競爭太過激烈，即便你很有本事，很有能力，如果不學習，也很容易被新的事物與思維所取代，最終被淘汰出局。只有邊工作，邊學習，邊吸收新的知識才能更好的跟上發展的節奏。

總結，能夠在市場上順利得到快速禁忌的人，一定是態度紮實，目標明確，嚴謹自律。