我們很多朋友總是在不停地選擇工作，在剛進入一家公司後，還沒過新人期，就想著要離職，我問過他們原因，最終總結歸納了以下一些方法，希望能幫助朋友早些融入公司、融入團隊。

我是新人，請多關照

剛入職一家新公司，要想辦法快速立足，剛入職的新人，公司對你的考核不只是工作方面的能力，做事態度，能不能快速融入環境，都是重要的考核內容。

剛入職一家新公司，肯定會有對新環境的不適，對工作流程不瞭解，剛開始和同事配合起來，也會缺乏默契，工作起來肯定不是那麼順心如意，這是正常的狀況。我們唯一能化解這種狀態的辦法，就是快速掌握新公司的資訊，熟悉自己的崗位知識，然後再加上嘴甜腿勤，不懂不會的，禮貌的向公司老員工請教，端正自己的態度，用心向老員工請教，學會的新知識後再及時的總結歸納記錄，一段時間後，只要不是高深技術類的工作，基本上都能上手。

端正態度

快速學習 快速轉變

工作要講究方法，善於觀察，用運合理的方法，來安排自己每天的工作任務。

我們剛入職一家新公司時，對於以前做過的工作內容，我們自然地會把以前掌握的工作經驗直接使用。但實際工作中，每家的要求和流程不同，要善於觀察老員工做事方法，是否有你以前沒有接觸過的新經驗新工藝新方式。我以前去一家加工廠提貨時，看到他們家就用了一根可滾動的棍子，然後把纏繞膜套在裡面，人直接拉纏繞膜包裝，就這一個改進的小方法，產品包裝的速度至少比用手一點點繞快了3倍不止。

每天歸納清楚自己工作任務的輕重緩急，用運象限工作歸納法，做到有條理，有計劃地去做事，不能什麼事一股腦的去做，最後不急的都做出來了，急的工作任務沒完成。

工作是由一件件小事編織而成的，我們只有把這些小事安排合理的做好，才能完成每天的工作任務目標。怎麼安排呢？首先最重要的一點就是，搞清楚自己工作任務有多少？有哪些是急需解決的？哪些可以晚些時候完成的？哪些是需要尋求外援的？用這樣的心態和方法來工作，肯定能做到事半功倍的。

新入職的員工，公司都會給予一定的適應時間的，題主要先讓自己靜下來，搞清楚工作不能及時完成的原因，做到有的放矢的解決，自己能力的問題，想辦法自己調整解決，相信自己沒有什麼做不到的，其它問題，自己解決不了的，可以尋求外援，事先講清楚原因，沒人會怪你的，忌諱的是事前不講，到時間完不成又理由一大堆的人。

象限歸納法

希望剛入職的朋友都能儘快的融入公司生活，關注我職場生活百態狐亦斐