有人說“細節決定成敗”，也有人說“成大事者不拘小節”。但是說“見微知著”，的確是職場真理。聰明的職場人，往往善於從領導對自己的一些小動作中發現，領導對自己的看法或是認可程度。

一般職場上，領導準備拋棄你，總會有三個跡象可以發現，自己知道後可千萬要守住嘴，只能看破不說破，趕緊好好幹去，自己有問題的地方抓緊時間去改，看看有沒有機會再爭取領導對你改觀。

1、領導不再給你安排工作了

職場上，工作太累，很多人會埋怨太辛苦了；可要是沒有什麼事做，反而心裡更慌，覺得沒有存在感。一般聰明的職場人，都會比較客觀地看待領導交辦的工作任務，如果領導經常交代你辦理一些重要的任務，其實也是對你的一種信任和認可。

可要是領導突然不再給你安排工作，或是安排的都是一些可有可無的零碎事務，那你發現這樣的跡象，可要明白可能領導開始冷落你了，對你不滿了。這時候趕緊反思下自己，是不是哪裡做錯了或是有誰給你打小報告了。

2、領導不再對你提要求了

一般職場上，領導對下屬都會有一定的要求，哪怕是表揚或是批評，都會帶著一定方向的要求。如果領導對你越重視，一般對你的要求會越嚴格，因為對你的期許更高。可有一天，突然發現領導再也不對你提什麼要求，你幹得好或不好，領導都沒有說什麼。這個細微的跡象，發現了記得別埋怨領導，要先冷靜下來，分析自己的問題，好好找準源頭，靜靜地改正。

3、領導對你越來越客氣了

一般來說，職場上，領導對於自己的骨幹或是親信，都不會過於客氣，有時為了工作方便溝通，可能私下都是稱兄道弟的多，畢竟都是同坐一條船的人。

領導會對你客客氣氣，要麼就是跟你不熟，要麼就是徹底把你當外人了。所以突然碰上領導對你越來越客氣，應該就是對你越發不信任了。

發現這些跡象，只能有苦自己吞，不能吱聲，認真做好自己本分工作，好好覺察自己的缺點，趕緊改正，才是正道，才能爭取得到領導的改觀。