陳林是一家集團公司下屬企業的普通員工，進來公司也有三四年了。最近因為集團某部門人員緊缺，剛好又碰上陳林對這塊業務還算熟練，便被借調到集團上班。

一次出差的機會，陳林剛好跟了集團一位領導一起同車，由於平時接觸也少，在車上便顯得拘謹起來，不知道跟領導聊什麼好。一路有一搭沒一搭地尬聊著，後來都聊睡著啦。

出差回來沒多久，陳林便調回原來下屬企業了。後來一次偶然的機會，陳林才瞭解到原來上次自己跟領匯出差，給領導留下的印象很一般，說他不懂職場禮儀，不夠大氣。

很多人知道這樣的情況，可能都會說這個領導這麼這麼小心眼，一次坐車的機會就否定了一個員工的全部。 其實這位領導的看法是正確的，行走職場，光靠只會幹活還不行，有時一個細節便能反映一個人的綜合素質。像這樣能跟領導單獨相處的機會，很多人都會抓緊把握，讓領導對自己有好的印象。那麼，有機會跟領導單獨相處，該聊哪些話題合適呢？

1、不該聊天的時候，要懂得適當的閉嘴

越是職務高的領導，一般在下屬面前都不願意多說，畢竟領導大管的事情自然就多，有時需要一個時間來思考。如果單獨相處，領導不說話，作為下屬還是不要隨便找話題打擾領導。要是不懂時務，領導給你的只會有壞的印象。

2、聊天的時候要善於交流互動

跟領導單獨坐車，有時領導興致好，跟你在車上聊天，作為下屬應該學會順著領導的話題聊，切記高談闊論，總是話不對題。如果是情商高的員工，就會懂得配合老闆的話題，適當地提問，讓領導有發揮的機會，盡興地聊下去。

3、多聊一些與工作有關的事情

很多領導平時就很忙，哪怕是坐車，都想多點機會來了解公司的各種情況。作為下屬陪同領匯出差，有時領導會藉著這個機會來了解你或是你周邊的工作情況。那麼作為下屬應該多點把自己的一些工作情況主動向領導彙報，別該說的不說，總是胡聊一些無關緊要的話題。

一是不要聊同事之間的八卦是非

千萬別以為跟領導有單獨相處的機會，就無所不說，把一些同事的家底，甚至是一些還沒經過驗證真假的八卦是非都統統告訴領導，或者是藉機打一些同事的小報告，想要讓領導看到你的“忠心”。

二是不要聊上級領導之間的話題

很多人為了跟領導攀關係，或者是想要抬高自己的身價，總喜歡聊起自己跟某些領導的深厚感情，特別是聊一些看似周邊其他人不知道的一些私密事情。這樣卻是犯了大忌，很多領導都特別討厭那些跟自己有過一點交集便大肆放言跟自己關係多鐵，感情多深的下屬。

三是寧可聊自己的難題也別聊自己的“光輝歷史”

陪領導坐車出差，有時領導主動問起你的工作經歷或是狀態，記得自己的“光輝歷史”能不講就不講，主動在領導面前請功，會給領導一種浮誇的感覺。有時情願聊下自己工作上的困境或是難題，讓領導知道或是幫忙指導指導，可能會有更好的效果。