從某種程度來說，領導掌握著絕對領導權，因為地位的不同，領導對於下屬所做的一切，有著絕對的決定權。如果你不小心惹怒了領導，領導往往就會故意給你穿小鞋，這種事情再平常不過。但是作為領導，即使他再不喜歡一名下屬，也不會明著來，只會偷偷的。領導想收拾下屬，就會用這三招，讓人毫無防備，早知早好！

1、私下找你談話，並提出要求

這種情況大家想必也一定經歷過，當現現這種情況時，說明你的問題已經很嚴重了，領導之所以私下找你談話，只是想給你一個機會，對你進行單獨的提醒，很多人覺得這是領導對自己的重視，小編在這裡告訴大家，領導哪裡有那麼多的重視啊，只是把領導的想法表達出來罷了，如果單獨找你談話再不起作用，再不能引起你的重視，下一步就會對你實施陰謀了，當時候後果更嚴重。

2、設定考核目標

這其實是領導力最直觀的體現。比如，名義上，領導要加強考核和業績管理，讓優秀員工脫穎而出。以後當你執行的時候，你就會知道你要做的就是處理各種檢查和評估。

一般情況下，如果你不想挑撥是非，那麼你自然要跟上領導，發揮你自己的才能。這是你獲得暫時安全的唯一途徑。

3、給你很大的自由權

如果你得罪了領導，領導想坑你，那麼他就會把這件事情全權的交由你負責，到時候你完全不知道這件事情到底應該怎麼解決。僅憑著自己的想法去完成了這件事情，最後結果肯定是不盡如人意的，那麼領導肯定會借題發揮，讓你吃不了兜著走。

所以，不管領導有多忙，也不管領導有多放權給你，一定要及時彙報給領導。只要有證明他知道了，出事也不是由你來揹著。

所以一旦領導看到下屬有做大的風險，但是眼下領導又不得不重用某一個下屬，領導就會用這幾招來對付下屬。這樣領導的地位才穩固，也能起到暗地裡打擊下屬的目的。

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