在公司裡，你自己或者你周圍，肯定會出現這樣的現象：

p領導有私心，只重用與自己親近的人。而這些人也是處處維護領導。自己如果不是其中一份子，就很難再混下去。

碰見這種問題，該怎麼辦？

這種現象不能說遍地都是，但把身邊的人扒一扒，總會發現有類似的情況。

並不是每個領導都是公正無私的，他們只不過是多了一個領導頭銜，並不代表就摒棄了人類負面的本性。

因此，知道如何處理這種情況，對每個人來說都是有必要的。說不定以後就真碰見了這種事呢。

領導有私心，重用親近的人，有好也有壞，看自己如何利用。

每一個領導可以說都有些私心。即便自己站在領導的立場，喜歡用的下屬，一定是和自己走得親近的那些人，這都是人的本性。

但是，有私心也可以分成兩種情況：

p第一，有私心，但工作還是公事公辦

有些領導用的親近的人，但這些人確實也是能力很強的人，這就沒什麼問題。

自己沒有被重用，可能存在兩方面原因：自己能力不足、自己不知道如何與領導親近。

不要認為和領導親近都不是什麼正道途徑，一個懂得為人處事，懂得把領導放在眼裡的人，在職場上才可以走得更遠。

因為職場是講求團隊協作的，自己一個人再牛，那也是“寡不敵眾”。

想要成為領導親近的人，至少得在這兩方面多多努力。

p第二，有私心，並且工作也非正派，官架子重

如果領導不是那種正經人，就是喜歡別人溜鬚拍馬，哄著自己玩的。這種情況下，最好的建議無非是另謀高就。

當領導已經沒有領導的樣子，只會聽取親近小人的意見時，存在兩個情況：

1、公司整體風氣還好，發現了這種情況並將其及時清理掉。

這個時候，自己繼續在這裡做下去，還是有希望的，無非是要懂得如何圓滑處理領導的問題。

2、公司整體風氣不好，沒人會制止這種情況的繼續惡化。

這個時候，除了走，已經沒有別的辦法。自己繼續在這待下去，無非是“同流合汙”，變成和他們一樣的人這一條路而已。

因為“剛正不阿”這條路，在這個體系下，根本走不下去，在某個時刻就會被排擠出去。

不論哪種情況，如果親近的人裡，有人懂得掌握時局，從他身上，可以學到很多。

實際上就近親領導的那群人來說，也不見得每個都不是好人。

有人在保持初心的情況下，就是可以做到遊刃有餘。這些人的能力，不可謂不強。

如果自己也想學習，做到保全自己，或者為以後類似情況做準備，跟著這類人學習，是很明智的一個選擇。

和這類人合作，甚至可以想辦法扳倒那些只知道溜鬚拍馬的人。只是說，做到這種程度真的不容易，很多人都是在這種環境下鬱郁不得志，最終黯然離場。

只能說，大部分情況下，碰見這種情況，最好的出路就是給自己換一個氛圍相對較好的平臺。

至於具體問題如何，確實需要根據當時的情況具體分析。很多問題看似無解，但在處理的過程中，就會看到出路。這是能力增長的體現。