領導為什麼不願意提拔老實人？這個問題的說法並不是很合理，恰當。在現實生活中，不是所有的老實人都不受領導的喜歡，有的老實人就身居高位，在職場上混得如魚得水，自由自在。說到老實人，我們必須先來看看老實人的定義。

一、老實人的定義

什麼樣的人才是老實人？在我看來，老實人分為兩種，一種是“絕對老實”，一種是“相對老實”。

“絕對老實”就是指：不管在什麼情況下，都表裡如一，真誠善良，從來不計較個人得失，甘於奉獻，捨己為人，踏實做人，不圖回報的人。

“相對老實”呢？則是指在特定情況下，某些場合中，不懂套路，不懂規矩，因缺乏經驗而被人矇騙。也可以說是無知。但在有些時候，有些事情上則可是與之相反，精明得可怕。

我們日常生活中絕大部分人（可以說高達98％），尤其是成年人裡面，都屬於相對老實人。

二、老實人的性格

一般我們所說的老實人，都是指絕對老實的那種人。這些人一般總給人一種忠厚，沒有心眼的感覺。

縱觀生活中的老實人，大多都有以下幾個特點：

1、老實，服從，沒個性。對於這種人一般都以老牛來比喻，默默無為地付出，不計較個人得失。

2、氣場不足。氣場實際上也就是沒有什麼能力，所以總給人笨笨傻傻的感覺。

3、會做不會說。這種人，技能不錯，但就是不會說話，人際關係是短處。

4、不懂轉圓。這種性情的人，一般都是直腸子，想到啥說到啥，有時候把人都得罪光了，還不自知。

三、職場的本質

職場的本質就是競爭，能力就是手段。對於這以一個唯利是圖的社會，老實人想要在其中生活就如其特有的性情，只怕不可能善終。

在職場上的見機行事，就需要有心眼，能摸清領導需求，而老實人呢？只怕到了那個場合，唯唯諾諾，屁打不出一個字來，只怕沒有急死自己，卻讓上司氣出一身病來。

四、老實人如果破局

雖然說老實人在生活中大家喜歡，但作為老實人，如何在自己的職場上生存呢？這就要求老實人必須掌握以下3點技能。

1、技能不只是工作上，還有生活、興趣上

人們之所以要工作，無非就是為了自己的生活幸福，滿足自己的生活需求。所以不管你是老實人，還是什麼人，要想在職場上生存，就必須具備必備的技能，能順利完成工作，使自己成為行為的不可替代的人才。

在生活中，更能關心自己所愛的人，展示自己地生活才能，讓周圍的人都能意識到你的不可缺少性。

2、多與領導交流

職場上的人際關係是職場上生存的技能之一。只能處理好了與領導的關係，才能讓領導正確的認識你，意識到你的價值，這也能為自己職場的未來之路，做好鋪墊。

3、做到不可替代：唯一性、前瞻性

當一個人在工作中，可有可無時，那這個人離被淘汰也就不遠了。想要在這個競爭激烈的社會中生存，就必須提升自己的技能，使自己具備唯一性，做事處事在不在意短其利益，眼光要放長遠。

用自己的真心關心與自己相處相交的每一個人。當你怎麼對別人時，別人也會以這種方式無形地反饋於你！