在單位裡，如果遇到領導私下找你談話的這種情況，一定要保持自己的腦子高度的清醒，下面4件事情，把肚子憋壞，也不可以隨便亂講的，要不然的話，你一定會牽連進去，一旦牽連進去，想洗清很難。

1、替人說情的話不可亂講

千萬不要高估了自己在領導那裡的地位和存在感，領導和你之間的關係，與其他的同事沒有太大的差別，基本上可以這麼定性，你有任何的自我感覺良好，都是你的感覺，所以不要覺得自己在領導面前有很大的面子。

領導做任何事情是根據需要，而不是根據你的面子，所以替人說情的事，在這種環境和場合下不能提，那樣就會讓領導對你想的很多，而領導對你想的越多，你的處境就會越艱難，大家一定要記住這個教訓。

2、關於建議，你永遠別涉及到別人

領導是管人的，一般人都是管事的，管好事是你的本分，涉及到人就跑題了。其實每個公司都設有合理化建議獎。一般都是對市場開發，技術引進，節能降耗，提高勞動效率等方面設立的。對人的事兒，這不是一般人所管的事兒，因此儘量不要涉及。以免自己管閒事落不是。

3、涉及到升降的情況不表態

在職場上，不管是晉升也好，不管是降職也好，都是極其敏感的事情，不管領導怎麼找你私下談話，不管是如何徵求你的意見，在這些事情上都不要表達自己清晰的態度，自己的態度只有一個，領導怎麼決定自己就怎麼執行，只要不是涉及到自己的，就這一個態度。

4、反問的話不說

不管領導用何種方式與你談話，儘量不要用反問的話，反問，不僅是對領導的一種不尊重，還會讓領導覺得你這個人態度有問題，這個時候你說的話可就不太重要了，領導關注的是你的態度，一個人態度不好，領導認為你是在抵制他，說這樣的話還會對你有什麼好果子吃嗎？所以，切記，反問的話不能講。

無論領導對於自己的關係如何親密，始終都要記住你們之間的身份差距，和領導保持一點點的距離，否則你單方面的認為自己和領導的關係很親密，反而會暴露很多對於自己不利的缺點，不利於你個人在公司的發展。

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