27歲的小張最近前來找我諮詢，他本科畢業四年，跳槽的次數已經超過了3次，也就是說幾乎一年就會跳槽一家公司。

他最近的一家公司，才幹了幾個月，他又萌生了離職的念頭，但面試了幾家公司都被HR給冷落了。

原因很簡單：跳槽太頻繁。

小張自己也意識到了這樣的問題，再過兩年就要30歲大關，繼續這樣不斷地跳槽下去也不是辦法，於是就找我諮詢希望聽聽建議。

對此，我針對頻繁跳槽的這個情況，給他分析了三點。

一、頻繁跳槽說明職業規劃不清晰

過於頻繁地跳槽，多數人都有的共性就是職業規劃不夠清晰。

一個員工到了某家新公司上班，初衷自然是希望在這裡好好發展，幹一番事業。

可實際上班以後，往往發生工作本身和當初設想的差距較大，例如工作強度大、領導管理風格不對路等等。

這些問題產生以後，我們當然可以歸因於外部環境不佳，迫使自己不得不跳槽。

但是從某種意義上來說，頻繁地跳槽也是說明個人的職業規劃不清晰。

一方面是不瞭解自身的興趣特點、能力優勢及價值觀取向；另一方面是未了解清楚應聘公司的狀況和工作崗位的相關內容。

若沒有對這兩個方面進行深入的分析和思考，我們的決策就會產生偏差，那麼跳槽以後的職業前景無異於賭大小，運氣好就賭對了，運氣不好就得繼續跳槽。

二、頻繁跳槽說明一個人的逆商較低

這些年，透過我的觀察，發現那些喜歡頻繁跳槽的人基本都很難承受工作中的挫折。

比如領導狠狠批評了一頓，第二天立馬提出了裸辭；比如剛接手一個新工作，就覺得內容太複雜，自己難以勝任，而唯一的解決方案就是跳槽。

實際上，領導批評自己，可能是因為對自己的關心多，恨鐵不成鋼；而工作內容複雜、難度大，也可能是因為自己還沒有完全適應或者掌握某項技能，一旦熟練了以後，這份工作就完全不困難。

可見，這些問題都源於我們的一種主觀感受，甚至是基本的負面情緒反應。

當我們在工作中感覺到自己不愉快、不舒服了，我們的解決方案就是跳槽。

而那些真正厲害的職場大佬，他們遇事從不慌亂，而是理性地分析自己究竟碰到了何種困難嗎，是否具備有效的解決方案。

這就是逆商的差別，逆商低的人，更容易發生跳槽。

三、頻繁跳槽說明一個人目光短淺

我曾經招聘過一個新員工，他工作了三個月就提出了辭職，我問他為什麼如此匆忙。

他告訴我另一家同行業開出了高20%的薪資，沒有理由不跳槽。

這樣的說法讓我很遺憾，畢竟好不容易招到的人跑了；但是也不遺憾，因為我覺得這名員工似乎只為薪資所動，缺乏長遠的眼光看待僱主平臺。

兩年後，我們的公司上市了，員工薪資和福利都得到了較大的提升，並且部分優秀的員工還拿到了股權。

一次偶然的機會，我打聽到當初那位跳槽去同行對手的公司被他們給勸退了，他聽到我們公司普通收入都高了不少，又想重新回來，被我們果斷拒絕。

一個目光短淺的員工，他會拿跳槽來滿足自己短期的利益，卻沒有延遲滿足的態度去看好一家真正有發展的公司。

寫在最後

作為多年的HR，我知道同行許多人都不喜歡招聘頻繁跳槽的候選人，這已經是一條不成文的潛規則。

作為員工來說，跳槽可以，但是這樣的機會一定要把握在職業發展的關鍵時期，千萬別隨意而跳，這樣只會令自己後悔。

各位朋友，您對此如何看待呢？歡迎評論區留言。