工人日報-中工網記者 田國壘 通訊員 褚慧娟

日前，山東鋼鐵集團有限公司對2021年度全員平凡創新示範單位、創新型班組（團隊）、平凡創新卓越職工、勞模（工匠/高技能人才）創新工作室，以及平凡創新優秀成果和合理化建議“金點子”進行表彰獎勵，獎勵金額共計1000萬餘元。

這是山鋼集團繼4月19日拿出1000萬元重獎2021年度在科技進步中作出突出貢獻的團隊和個人後，再次對創新工作實施的重獎。與第一次著重獎勵企業的科技人員不同，這一次的獎勵物件是一線的廣大技術工人。“用重獎激勵職工創新積極性，無論是科技人員還是技術工人，一個都不能少！”山鋼集團黨委書記、董事長侯軍表示。

打造人人參與的平凡創新工程

近年來，山鋼集團為了充分調動職工的創新積極性，構建了科技創新、管理創新和全員崗位創新“三位一體”的創新工作體系。在科技創新方面，每年對一批先進創新成果、個人給予重獎。在管理創新方面，每年對先進管理成果、個人進行獎勵。全員崗位創新方面，在職工中大力實施平凡創新工程，為職工搭建高效創新平臺。

“全員平凡創新，立足‘小實快省，一線能為’，突出成果規模小，適合一線實施。如果說科技創新和管理創新有一定的技術門檻，那麼全員平凡創新幾乎沒有門檻，職工人人可以參與。”山鋼集團工會主席李長青說，“我們把全員平凡創新工程作為培養知識型、技能型、創新型職工隊伍的需要，作為落實新時期產業工人隊伍建設改革的重要內容，形成了工會牽頭、各部門齊抓共管的良好工作態勢。”

“如今在廠裡，創新已經成為一種習慣。”山鋼集團日照有限公司鍊鋼廠鍊鋼作業區技術主管李成龍表示。在今年的評選中，李成龍被評為“山鋼集團平凡創新卓越職工”。

多措並舉激發職工創新熱情

山東鋼鐵股份有限公司是山鋼集團的主體鋼鐵生產單位。該公司實施了“十百千萬”全員崗位創新工程，即透過評選表彰十餘項優秀崗位創新專案、百餘項全員創新改善成果、千餘項各管理單位級以上優秀“金點子”，以實現萬名職工齊創新的生動局面。

山鋼股份突出目標導向和結果導向，實施高額獎勵、精準激勵。其中，優秀崗位創新專案獎勵 5萬元～30萬元，優秀全員改善成果獎勵1萬元～2萬元，優秀“獻一計”成果獎勵2000元～5000元，“創客先鋒”獎勵2萬元。在工作推進中，建立了集提案申報、評審表彰、借鑑共享、揭榜攻關等於一體的全員改善手機管理平臺，讓創新觸手可及；搭建了資源支援和技術幫扶的創新平臺，賦予一線職工自信。此外，實施全員改善送獎到崗位，讓一線職工感受創新的榮耀與自豪。

這些措施極大地激發了職工的創新熱情。5分錢投入，讓400元的備件重新上崗；僅靠引數調整，零投入盤活價值上億元裝置……一大批“草根”發明家，在他們最熟悉的生產現場，“點燃”一個個創新火花。2021年，山鋼股份共評選各類優秀崗位創新專案、成果391項，創客先鋒11人，各級獎勵金額累計1000萬元。

職工企業均受益

“全員平凡創新讓職工經濟上受益、心理上滿足、技能上提升，讓企業實現降本增效，真是一舉多得。”山鋼股份萊蕪分公司棒材廠一軋車間精整班班組長燕中旺說。此次，他也被評為“山鋼集團平凡創新卓越職工”。

2021年，燕中旺所在精整班完成自主改善470多項，完成小改小革100餘項，綜合增效1000多萬元，獲得了山東省“創新型班組”榮譽稱號。

3年來，山鋼集團共完成平凡創新專案12。6萬項，一線職工參與率100%。山鋼股份萊蕪分公司、山鋼集團日照公司分別入選山東省全員創新企業。

“在全員平凡創新工程的推動下，山鋼集團有效構建起了管理創新搭框架、技術創新拔頭籌、平凡創新強基礎的創新格局。下一步，集團要努力打造更加開放包容的全員創新文化，推動全心全意依靠職工‘辦’企業向全心全意依靠職工‘強’企業加速蛻變。”侯軍表示。