作為社會這個大家庭的一份子，我們每個人應該都深有體會，那就是在職場中，最好與每個人都做到友好交往，就算是看不慣一個人，也不要隨便表現出討厭的情緒。

女子作為他們部門的主管，平時管理手底下的員工很嚴格，在她的管理下，他們部門的業績一直是全公司第一名，按道理來說，有這樣優秀的業績可以得到部門全體員工的崇拜，實際上卻是部門所有員工都對她敢怒不敢言。

女子領導手下的8名男員工很不容易，作為一名弱女子，她的能力常常受到男員工的質疑，也會有挑戰她權威的情況發生，但男員工不會把事情做得很難看，雙方之間也沒有發生過爭吵。

在他們部門的業績又一次第一之後，女子特意向公司請了假，帶著8名男員工去團建，他們來到一個旅遊景點，這裡風景優美，還有可以玩耍的地方，是團建的最佳地點。

在這裡有一條小溪，橫跨小溪的上空有一根木材當作一個小橋，為了熱鬧，8名男員工提議讓女子從橋這頭走到橋那頭，如果女子能夠成功，他們保證在以後女子讓他們加班的時候不會再有怨言。

原來女子為了部門業績，總是要求8名男員工加班，經常一個星期加班6天，這讓8名男員工身心俱疲。

女子為了征服這8名男員工的心，為了自己在他們中間更有領導力，她接受了這個挑戰。

女子小心翼翼地站在小橋上，岸上的8名男子或坐或站等在對岸，圍觀女子走獨木橋，他們心中都盼著女子失足落水，等著看女子的笑話。

女子可沒讓他們如願，她用高超的技術走過了這座獨木橋，一時間岸上的8名男員工都很震驚。

他們不得不伸出雙手給女子鼓掌，同時他們也要為自己說出的話承擔責任，他們為自己小瞧了女子懊惱，但女子卻很開心，她終於用自己的行動讓這8名男員工心服口服了。

作者觀點：

女子能夠做到領導8名男員工的位置上，她在職場上一定是有什麼過人之處的，而8名男員工卻對她不服氣，這就導致女子在日常工作中總是遇到困難。

女子用遊戲的方式得到了8名男員工的尊重，但這種尊重對女子的職場並沒有什麼幫助，要想8名男員工服從自己的管理，女子一定要在工作上做出表率，在工作中表現出別人不能替代的那部分，在什麼場合說什麼樣的話，在職場上就要拿出真本事。

有真才實學的人才能做到領導別人，如果一個人本身就沒有多少墨水，卻讓她去寫百科全書，這樣能夠得到別人的尊重才怪。

女子總是讓8名男員工加班，這樣的管理方式也是不好的，這樣無限地壓榨他們，8名男員工對女子產生怨言，這也無可厚非。

不管做什麼工作，都要勞逸結合，有的人適合在工作中大展拳腳，但她可能並沒有管理別人的能力，怎麼讓一個人發揮出他最大的價值，這是管理人員的必修課。

另外8名男員工的做法我們也不提倡，工作中的事情最好在工作中解決，有問題找領導溝通，而不是用這樣的方式讓領匯出醜。

為了工作能夠順利，我們在和同事相處的時候最好是做到和顏悅色，如果不是涉及到原則的問題，就大事化小小事化了吧。