為何很多人拿到“年終獎”後，就會馬上辭職？說你可能都不信

不知道大家有沒有發現一個現象：每到快過年的時候就會有很多的總結與變動。大家往往都總結自己這一年的優勢與劣勢然後根據自身實際情況做一些變動，有的人會繼續待在自己的工作崗位，然而有些人就會選擇換一份新的工作，這也就出來了我們所謂的跳槽與下崗。

想必大家都聽說過“年終獎”，那麼何為“年終獎”？接下來小編帶大家系統的瞭解下“年終獎”。年終獎屬於一種薪酬體系裡面支付給員工的績效獎勵。舉個例子來說，一年十二個月，按照月薪水我們會拿到十二個月的薪水，如果按照年薪來說的話會有十三到十五個月的薪水，在年前會發第十三個月的薪水，年終獎的另一部分是公司業績、個人業績、KPI效績組成，等到年終的時候一次性發放的獎金。一般來說，拿到年終獎之後有一部分的人就會選擇辭職，想必大家心裡此時心裡一定會有一個問號。

辭職的原因固然是簡單明瞭的，因為我們的付出沒有得到等價的回報，低收入的薪水已經不能維持了我們目前的普通生活亦或者是我們大量的勞動與底薪不能在劃等號。因此我們領了年薪之後固然就要和原崗位say goodbye了！如果大家都這樣，那用人企業不就沒有員工了麼？答案是顯而易見的，因此企業們也留了後招：他們會延期發放年終獎，有的是到第二年的四五月份才發放上一年的年終獎，更過分的是有的企業在第二年的中下年才發放，以拖欠員工們的工資，來加大員工們的工作量，來達到自己的利益最大化！

人也許能忍耐一時，但是不能忍耐一世。有些人會覺得一拿到年終獎就辭職，似乎有點不人道。但是小編卻不這樣認為，小編覺得每個人都有選擇的權利，對於那些忍耐已久的人來說，拿到年終獎就是為了最後得到自由，不想再做讓自己做的不開心的工作，而是重新換一個適合自己的工作！

在小編看來，年終獎設立的原因有兩個：第一個無非是獎勵那些業績好的員工，發放年終獎代表著對個人的工作的認可，從而來鼓勵員工們更加積極努力的工作，從而給企業帶來更好的利益；另一個當然就是挽留員工，好使企業繼續運轉下去。無論是從哪方面來說，都是企業的為了更好運營下去的一種方式，與員工的利益沒有地點關係。故此，員工在得到年終獎之後無論是選擇繼續留任還是選擇辭職，都是員工的個人意願。畢竟有句古話“人不為己，天誅地滅”！