就業機會的增多，流失率也逐步上升，因為競爭大了，有賺錢的就會有賠錢的，那當公司遇到金融危機或是要倒閉的時候，大多數公司都會做出裁員的決策，透過這樣的方式來減輕公司的負擔。雖然裁員聽起來不像是一件好事，但大多數人被裁人員都能拿到一筆賠償金，相對來說還是能給自己一點安慰的，但有的公司不願賠償，就會讓員工自主離職，就像我們今天主人公遭遇的這件事情一樣。

小李（化名）三年前在一家網際網路公司工作，原本工作的非常順利，結果公司遭受到了金融危機，為了挽救這一現狀，公司就打算縮小規模，首先就要裁員，但公司當時的經濟情況很不好了，所以老闆就提出了讓員工自主離職，讓老闆沒想到的是，一部分員工還是自覺地離職了，其中就有小李，最後就這樣被裁員一分賠償金也沒拿到。結果三年過去小李卻收到了這家公司的簡訊，表示感謝小李等人幫公司渡過危機，現在要支付小李當年未支付的賠償金。

看到資訊的小李還以為自己看錯了，畢竟不是三個月，而是三年過去了，小李都忘記這回事了。沒想到當時的老闆還是挺有人情味的，對此小李還是很感動的，現在可以支付賠償金說明公司已經發展起來，小李心裡也期望這家公司能夠一直好好的發展下去。

之後就有網友表示說：“人和人之間就是一面鏡子，你對待別人什麼樣，別人就會怎麼對待你，而企業老闆也是如此。”還有的網友表示說：“不得不說，這位老闆真的是一位好老闆，這樣的老闆除了注重利益之外，更懂得站在員工的立場上考慮，能在這樣老闆的手底下幹活也是一大幸事了。”

看到這裡，大家有遇到過這麼好的老闆嗎？對此，歡迎下方評論留言。