2015年成立的“拼多多”，這二年市值突飛猛進，創始人黃崢的財富也是後來者居上。不過時間到了2021年，一開年“拼多多”真是多事之秋。前不久剛發生23歲女員工凌晨下班後意外去世，1月9日，一員工在家中跳樓自殺。

而在1月10日晚九時許，拼多多再次被爆出該公司員工上週五，因在脈脈平臺釋出同事被抬上救護車的照片，被管理層逼迫主動辭職。“拼多多”再一次站在“風口浪尖”上。

被開除當事人介紹，他在社交平臺脈脈上匿名發帖稱“看見同事被抬上救護車”，隨後被主管和hr找去談話，拼多多威脅將把他的所作所為計入檔案“毀了你的檔案”，並且在20分鐘內辭退當事人，把當事人趕出公司。

除了這個，當事人還提到“拼多多總部員工要求每月工作300小時，買菜員工要求工作380小時，否則會被質問是不是工作不飽和……”我們已經知道拼多多是大小週上班，假設一個月26天上班，那麼平均下來一位員工每天至少工作約15小時，15個小時啊！請問這真的是在工作嗎？這真的不是拿命換錢嗎？

▲員工因發同事被抬上救護車遭辭退！

現在再回頭看拼多多當時的那段話說得太真實了：

你們看看底層的人民，哪一個不是用命換錢，我一直不以為是資本的問題，而是這個社會的問題，這是一個用命拼的時代，你可以選擇安逸的日子，但你就要選擇安逸帶來的後果，人是可以控制自己的努力的，我們都可以。

針對員工王某在網路平臺釋出不實資訊，自稱“《因為看到同事被抬上救護車我被拼多多開除了》”一事，拼多多人力資源部發布的情況說明表示，王太虛被公司解約，因為其在匿名社群釋出帶有顯著惡意的“極端言論”，違反了員工手冊中雙方約定的行為規範，決定與其解約。

幾乎同時，匿名社群脈脈創始人林凡表示：“曾經拒絕了無數投資人和CEO刪帖查資訊的請求，也因此接了無數的官司。”

這件事有兩個關注點，一個是拼多多本身，一個是脈脈是否洩露了匿名資訊給拼多多，如果是，那麼這種行為是否違法以及是否有辦法保證匿名發帖者的合法利益？到底是脈脈透露的隱私，還是拼多多查到的？另外員工匿名發帖就被辭退，這又是憑什麼？

從“拼多多”的迴應上看，他們並沒有否認有員工被抬上救護車，說明此事在拼多多是真實發生的。總結一下當事人說的拼多多加班情況和工作環境，拼多多把“壓榨員工”這四個字型現得淋漓盡致。

1。上海本部員工強制每個月必須工作滿300個小時，負責買菜業務的員工必須滿380個小時

2。如果請假必須加班補滿缺少的工時，如果不滿足工時會影響績效，並且會被談話詢問是否需求不飽和。

3。強制剋扣法定節假日，超過三天的法定節假日都會被要求提前返工。

4。公司廁所嚴重不足，有時還得去其他非拼多多的樓層去上廁所。

5。剛裝修後還有氣味的樓層就會讓員工進去工作，承諾免費提供的工作餐經常出現壞掉的菜品。

小編認為，比起辭退員工，拼多多更應該反思的是如何保障權益而不是讓類似的悲劇再次發生。的確，高薪可以吸引人才，但是人性化的工作環境才能留住人才。

23歲女員工凌晨下班後意外去世、一名員工在家中跳樓自殺、有員工被抬上救護車，“拿命換錢”的真實案例，在重複上演著。這樣做真的值得嗎？

在拼多多發生這樣的悲劇，不是沒有原因的。媒體指出，在2020年10月，也就是兩個月前的拼多多公司五週年講話上，黃崢表示：買菜是個好業務，是個苦業務，是個長期業務，也是拼多多員工的試金石，拼多多員工要“全員開啟硬核奮鬥模式”。

無獨有偶，據媒體確認，此次猝死的23歲拼多多女員工，就是拼多多買菜部門的，而另一跳樓的員工，則為技術崗，但也與拼多多買菜部門有間接關聯。

▲黃崢要求“開啟硬核奮鬥模式”

媒體認為，黃崢這番動員的話，可能是讓員工精力透支，導致他們猝死、跳樓的原因。正所謂，上頭一句話，下邊跑斷腿。拼多多黃崢一句“全員開啟硬核奮鬥模式”的話，將其送上了中國第二大富豪的位置，作為“交換”，兩名拼多多員工，就此離開這個美麗的世界。

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