01 95面試運營，因網購少被拒絕

網購對於我們來說是非常普遍的一件事情了，然而誰能想得到，網購竟然能和我們在面試過程中有直接的關係。最近就有一個95後的女生在她面試的過程中，遇到了這樣的尷尬問題。

這個女生面試的是一個運營崗位，而面試的前兩輪也都成功透過，並且面試官對她有著非常好的印象，基本上如果沒有別的意外的話，這個女生完全可以進入這個公司，勝任這個職位。

但這個女生沒有想到的是，意外這一次卻真的比未來先來了。在最後一次的面試過程中，面試官因為這位女生的網購次數太少了，並且也不是淘寶的88vip會員，所以認為其對電商的熟知度可能不夠，也就不符合公司的要求。

這位女生就有點很無語了，因為她自己有著兩年的電商店鋪運營的經驗，這也是她的第一次跳槽，但是讓她沒有想到的是，自己被拒絕的理由對她來說也有點奇葩…

畢竟她有兩年的相關工作經歷，擁有這種經歷的求職者，又怎麼會對電商的領域不瞭解呢？但是結果已經如此了，哪怕這位求職者有再多的不服，有再無語都已經沒有了辦法，也沒有了機會。

02 對於這個事情，網友的態度不一

而對於發生在這位95後求職者面試過程中所出現的意外，網友們也是熱議紛紛，而網友們的評論和態度基本都分為兩種。

第一種：網友們覺得這家公司只是用網購次數來判斷求職者對行業瞭解與否不合適

許多網友都覺得，其實網購的次數多與少並不代表求職者對於這個電商行業的熟知程度，有沒有88vip會員也不代表對於電商行業的熱愛程度，其實這只是每個人不同的生活方式、消費方式罷了。

都說人不可貌相，海水不可斗量，所以這些網友們對於面試官這樣的篩選方式極其不認同。畢竟在職場中所比拼的是專業、是能力，而非是誰在某寶上買的最多、花的最多等等。

許多人也都覺得，如果這件事發生在自己身上也有些讓人無法接受，畢竟這個緣由有些過於奇葩，並且這位求職者也並非真的像面試官所說的那樣，對於電商的熟知程度不夠。

但不能接受也沒有任何辦法，網友們紛紛覺得如果是自己也會放棄這家公司，但是並非是要放棄這個職業，而是要迅速調整好自己的心態，再度尋找一份工作，並且做出成績來，以此證明自己，讓那個面試官對自己刮目相看。

第二種網友觀點：面試官這種評判方式也不錯，電商行業不懂電商的話那要懂什麼？

第二種網友們的觀點明顯和第一種持相反的態度，這些網友們表示支援面試官這種看起來似乎很奇葩的評判方式。畢竟這個社會上的機會的確不少，但是每一個機會都需要我們展示出自己擁有足夠的能力去抓住機會。

而上面這個95後的求職者很明顯就沒有抓住機會，畢竟對於電商行業來說，網購是很稀鬆平常的一件事情了，而且有關於整個電商行業的一些知識，其實都是可以透過多次購物總結出來的，購物次數少的人則相對缺少了這份經驗。

公司的目的並非是培養一個人才，而是要正確的使用一個人才，難道求職電商行業的人可以不懂電商行業嗎？那要懂什麼？房地產嗎？每一個人都有其適合的職位，也有其適合的工作，但是在面試官看來，這位女生就是不適合，僅此而已。

雖然她很出色很有能力，但是一個從不網購的人，卻要進入電商行業，這在面試官來說無疑於這位求職者要從零開始學起。試問哪家公司會願意高薪聘請一個什麼都不懂的人呢？

03 機會時候給有更多準備的人

那麼這家公司為什麼會有這樣的要求呢？其實我們也不難理解，就像上文中所說的那樣，公司聘請員工是來工作的，是來創造價值的，那是公司不是學校，如果真的什麼都不會卻被高薪聘請，公司可也太吃虧了。

而且現在的公司哪個都巴不得手中的實習生可以用他們最快的速度熟悉職場，從而可以給公司創造價值。而這位女生雖然有兩年電商店鋪的運營經驗，但是似乎這家公司想要招收的，是那種能站在消費者的角度去思考、分析的員工，而不是一個習慣了店鋪運營者思維的員工。

面試官和求職者之間的對與錯在現在都已經不重要了，畢竟這個結局已經產生，沒有任何悔改的機會。但我們要知道，可能對於那個女生來說，這個公司就是她能夠成功的最大的機會；可能對於那個公司來說，那個女生可以給幫助他們成為一匹黑馬。

其實，機會都是留給了那些有準備的人的，許多人在抱怨自己沒有過機會，沒有過機遇的時候，其實是否想過：如果機會真正來了，特別是那種如果抓住了就可以一飛沖天平步青雲的，你如今的能力真的能抓住這份機會麼？

其實許多人對於這個問題都沒有太大的底氣，亦或者我們的底氣似乎使錯了地方，就像我假設的那樣，公司招收的是懂得顧客思維的，求職者卻是擁有著豐富的店家思維的，這就是典型的使錯了地方。

所以我們與其等待機會來臨，莫不如迎上前去，找到自己真正適合的那個職位，並且把握住機會，讓你的能力、閱歷和經歷都別拖後腿，好好和你一起利用這次機會，直上雲霄！