資訊化高速發展的時代下，工作變得頻繁且具有變動性，工作量的加大，註定著每一個工作者的壓力也會越來越大。不少人面對自己繁忙的工作，難免會產生抱怨，希望能夠擁有更多屬於自己的時間，或是能夠得到老闆的重視。
作為“微信之父”的張小龍，他是馬化騰手裡的最終王牌，工資比總裁還要高的他，常常隨心所欲，有時甚至遲到或是翹班。可如此任性的他並沒有被馬化騰開除，反而極受馬的尊重，甚至連開會都要專門接送。行為如此怪張的他，有的是支撐自己任性的本事，以及讓人驚歎的能力。
01 他是微信之父，更是馬化騰的頂級王牌
張小龍出生於1969年，24歲畢業時，張小龍來到一家電信公司工作。公司的工資穩定，待遇也不錯，但張小龍沒待多久就選擇離職。面對他主動的丟掉自己的‘鐵飯碗’，很多人表示疑惑，然而張小龍卻只是因為環境太過壓抑，而果斷選擇辭職。
離開電信公司後，張小龍帶著自己的技術Foxmail來到廣州，因為他性格比較孤傲，一開始，很多人都對他的技術和行為不看好。當時小米的總裁雷軍對張小龍的技術很感興趣，也看到了Foxmail未來巨大的利益，可當時小米正忙於佔領智慧手機這塊領域，最終沒有選擇Foxmail。
張小龍並沒有放棄，作為擁有可以和微軟匹敵的Foxmail，他一直是抱有很高的期望的。於是他免費將Foxmail軟體交給線上顧客使用，沒過多久，就吸引了400萬用戶的註冊。因為郵箱的使用是免費的，很多人都認為張小龍這樣做並不划算，還將他比做網際網路的窮小子。
2000年，國內的網際網路行業正面臨著發展的瓶頸期，不少網際網路行業因為技術的落後而被淘汰，各大網際網路企業開始尋找更好的出路。這個時候，張小龍的Foxmail被博達網路看上，並以1200萬高價收購。沒過幾年，博達被騰訊收購，張小龍正式進入騰訊。
進入騰訊後，擁有更高平臺與資源的張小龍決定開始他的新的專案，他開始著手開發新的社交軟體，以超越微軟和QQ的運用，微信因此誕生。
一開始，微信的功能並不人性化，只是用於資訊的交流，於是他加入語音以及影片通話等功能。為了保護使用者隱私，他們專門開發軟體保證使用者資訊的安全。隨著微信使用者不斷的突破，如今已經達到10億註冊量，微信已經不再是一個簡單的交流軟體，它已經成為人們日常生活中不可缺少的工具。
02 他行為怪異，開會遲到，上班睡覺，卻獨受寵溺
張小龍的能力突出，與他孤傲的性格有很大的關係，他對於事情的執著和認真程度，使得他總是能快速的對於環境做出反應。可這樣優秀的人卻有著很多怪異的行為，在騰訊，張小龍是出了名的不守規矩，開會遲到，上班睡覺，這些舉動非但沒有引起馬化騰的不滿，反而對他格外的寵溺。
在工資待遇上，馬化騰的年薪是3000萬，而張小龍的年薪卻高達3個億，張小龍作為軟體開發的領頭人物，甚至在開會時，他也會悄悄地玩遊戲，可馬化騰總是睜一隻眼閉一隻眼的，就由著他去了。
因為喜歡睡懶覺，張小龍時常錯過會議，馬化騰並不責怪他，反而專門派專車去接送他。他上班遲到也是時常的事情，可他並沒有因此而被扣工資，而是依舊我行我素的過著每一天。可以說張小龍的本事是絕對厲害的，行為也是十分囂張以及隨性的。可他並沒有被騰訊開除，而是受騰訊的尊重以及敬重，甚至是獨寵。
03 有本事，才有資格任性
張小龍能夠這樣隨心所欲且不害怕被問責，其實與獨一無二的本領相關，他的任效能夠被包容，也是因為他的不可替代。如今我們在職場中總是希望被尊重被高看，然而很多人並沒有任性的資本。想要任性，想要被人高看與高朋，我們就必須擁有這些實力。
第一、提高核心能力
每一個行業都需要高階人才，這些人才往往不是通才，而是精通一項技能的人才。特別是現在發展迅速的網際網路行業，他們需要的人才就需要擁有極強的資訊科技實力。
因此，要想在一個行業或是領域混得開，或是受到大家的尊重，我們就必須擁有一份只屬於自己的核心能力，才能提高我們的競爭力，並從中脫穎而出。
第二、讓自己無可取代
擁有了核心能力，我們就要將自己變作更加重要與無可替代的精英人才之一。很多企業擁有這很多高新人才，卻並不是每一個都受到重視，因為他們並沒有讓老闆覺得非你不可。
讓自己無可替代，一是在能力上，二是在行為上。承擔屬於自己的工作，並且不斷的在其中做出更高的成績，精益求精，能夠使自己的技能更加的難以複製，才能成為無可取代的人才。
第三、做出突出業績
老闆永遠都喜歡能夠給自己帶來高收益的員工，因此，突出的業績，就是老闆欣賞以及尊重你的必要條件之一。
我們在在意自己能夠得到的收入時的，其實也更應在意自己能夠創造的價值，老闆敬重一個人才，來源於他們本身的潛力和實力，一個體現在未來的收益，一個體現在當下的業績。做出突出的業績，不僅是在提高自己的能力，也是讓老闆知道我們的珍貴，才能獲得老闆的尊重。
張小龍是奇才，奇在他的能力上，也奇在他的行為上，可他的一切都來源於他本身的不可取代。想要在職場混得開，甚至受到老闆的尊重，就需要我們擁有的實力，變得獨一無二。