各個年齡段的職場打工人對待職場是不同的態度。

就拿在職場上領導罵員工一樣，很多人的處理方式都不一樣。有的是“打不還手，罵不還嘴”、有的是“冷處理”；有的是“對罵回去，然後果斷走人”。今天咱們就來說說“在職場中，你們能不能接受領導罵員工”。

這是微博上的一條熱搜話題，起因是在綜藝節目《初入職場的我們》中，董明珠一改往日的火爆脾氣，對待實習生和善、包容。而她給出的解釋就是因為“怕他們哭”。她表示在工作上，她罵哭過30多歲的男主管，也多次在公開場合因員工動怒。她也曾說過，自己情緒管理方法就是“罵底下人，情緒這個東西，不用控制它，不要壓抑，要釋放”。要讓底下人知道你是發自內心處理一件事，不是傷害一個人。

其實，要先看這個“罵”字，是廣義的還是狹義的，狹義的罵不能接受，而廣義的罵能接受。本義的罵，就是罵街，說髒話。這種侮辱性的罵，當然不能接受。若真把員工罵急了，沒準員工會反過來罵，局面失控，都沒面子，甚至引發肢體衝突。廣義的罵，其實就是批評下屬，語言可能暴力些，腔調可能激烈些，用詞即便損點，基本上沒髒字，也不涉及奶奶丶娘和家人。這種罵有點恨鐵不成鋼，出發點是讓員工雄起，以後做事精心些往好處做，也可看做給員工吃偏飯。

對於領導的罵，能忍則忍，最好不要當場頂撞，不要當場發作。事後可以找後賬，決不事中以牙還牙，在職場混小不忍會亂大謀。

上面這種就是從字面解釋的，分析了罵的兩種方式，但也有些網友純粹是從個人角度來看，比如說：“罵人的領導都是大**。”員工出了錯，你可以批評，可以指出問題所在，可以給方法，可以提要求。。。。。甚至嚴重者，你可以懲罰、開除，這都沒毛病，但領導你沒權利罵人。

罵人真的有用嗎？其實並不然，領導罵人其實丟的是自己的人，只有無能的領導才會情緒失控。領導自認為表演大嗓門、飆髒話就是嚴格管理，其實員工心裡早就想了，這領導腦子裡有病。

再來說，領導不尊重我，員工會尊重你嗎？員工會認真對待工作嗎？即使員工不憤而離職，也會陰奉陽違，也會應付了事、消極怠工。都是一百多斤的人，誰會慣著你啊？罵人的時候，往往說的是心裡話，殺傷性很大，日後想起來就是心裡的一根刺，印象深刻，揮之不去。作為管理者，喜怒不形於色，要學會以德服人，尊重他人人格，才能樹立良好形象。