領導讓我把加薪的機會讓給別人，該不該接受他的提議？

一則“領導讓我把加薪的機會讓給另一個家庭比較困難的同事，我該怎麼辦？”的討論帖，迅速成為網友們熱議的話題。這位釋出問題的網友表示，自己的家境就是那種最普通的家庭，既不是什麼富二代，也不是揭不開鍋的窮人。普普通通打工仔一枚，在公司熬了這麼久，終於盼到了自己加薪的機會，但領導卻讓他把機會讓給其他同事。

而根據平時相處來看，自己也不覺得同事家裡有多缺錢，大家都差不多。但是，領導卻以“你的家庭條件還不錯，看起來也不是很在乎錢，你不缺這一次加薪。但那個同事家裡比較困難，這個加薪的機會就讓給他吧”為由，讓他讓出這次加薪的機會。

領導還說，“加薪也加不了多少”，既然這麼說了，這加的不多，那麼誰加薪都一樣吧。大家的家境都是很普通的，網友也是多年打拼得來的這一次機會，感覺就是領導不太喜歡自己，所以有意針對自己。但自己也沒有辦法，只能就這樣把這次機會給讓出去。

同樣是功勞被搶，這個小夥的處理方式讓領導很舒心

同樣是面對功勞被搶的事情，不同的人有不同的解決方法。一個小夥和自己的上司一起討論制定了一套方案，獲得了領導的一致好評。為了將方案做好，小夥前前後後沒少跑。但將方案報上去的時候，由於上報程式的問題，方案制定人裡並沒有提到這個小夥的名字，所有功勞就都記在了自己上司的頭上。

面對這件事，上司也表示非常不好意思。“這就算您欠我一個人情了，以後我肯定有需要領導幫忙的地方，希望到時候您別拒絕就行”，小夥這樣對上司說完，上司也大方地表示，以後他碰到需要幫忙的時候，她肯定會盡自己所能的。

就這樣，小夥雖然功勞被搶，卻讓上司欠下自己一個人情。以後如果真的有什麼事，也有了一份助力。這樣不會讓上司丟了面子，自己也不算吃虧，可算是高情商的解決辦法了。

遇到這種問題不要慌，從這三個方面入手，讓你處理問題又好看又不損失利益

功勞被搶這樣的事，職場上並不是少數。往往有很多人覺得自己沒必要斤斤計較，或者害怕給別人留下不好的印象，就糊里糊塗地讓給別人了。但實際上，面對這種問題不用害怕不用慌，只要用正確恰當的方法去處理，就可以把問題處理好，又不損失自己的利益。下面就告訴大家一些處理此類問題的技巧。

第一，職場上的利益交換，有時必不可少。

我們不是單獨的個體，任何活動的進行都需要集體合作。當我們開始合作處理一個問題時，每個人的利益就綁在了一起，只不過是誰的功勞大，誰的功勞小。就像上面提到的那種，你和別人合作，集所有人的智慧想出了一個不錯的方案，但最後功勞不屬於你。這個時候，你可以用小夥子的方式，把利益讓給別人，從而為自己爭取一份人情。這樣做，如果在以後的工作中需要交換我們彼此的利益，就比較好商量了。

職場工作中，利益交換是必不可少的事情，我們難以完全制止它。因為其中摻雜著各種各樣的原因，有時候，原本屬於我們的利益會被他人剝奪或者抵消。但面對這種問題時，我們沒必要為逞一時快意而斷絕自己的後路，也不用大肆宣揚，弄得大家都臉上無光。我們心裡要保持一種不卑不亢的態度，找到一個平衡點。

第二，要及時跟領導表明自己的態度，讓功勞可以，但是要說清楚。

當我們碰到需要讓出功勞這種問題時，一定要在讓出功勞之前表明自己的態度，為自己說說話。比如告訴領導，你可以把功勞讓出去，但這份功勞裡你畢竟投入了很多精力和時間，不是那麼輕易就能接受這種讓出功勞的決定的。

也就是說，我們要和領導說明自己的態度，清清楚楚表達出自己的想法。如果在你第一次讓出功勞後什麼也沒說，只是任憑別人決斷，那麼，以後你還會碰到更多這種事。別人也非但不會感激你，反而覺得你軟弱好說話，只會變本加厲欺負你。

當你清楚地說出自己的態度時，既可以告訴別人你的立場，你只會退讓這一次，下不為例，又可以在無形之中斷絕別人再一次欺負你的機會。

第三，如果領導的真實想法是透過這件事打壓你，一定要注意保留好證據，準備越級反映問題，或者及時跳槽。

當然了，有時候功勞被搶這種事，並不單單是因為什麼家庭原因、程式問題，還可能是領導想透過這件事打壓你，其他理由只是一個藉口。

那麼，當你察覺到領導是在故意針對你、打壓你的時候，你就要開始收集他打壓你的證據，比如一些聊天截圖、電話錄音或者檔案等。在時機成熟、證據充分時，越級去反映這件事。

如果你覺得越級反映問題並不可行，這種故意針對的行為也不是第一次發生了，那麼你就應該提前做好跳槽的準備，多關注其他招聘資訊，讓自己的工作可以銜接上，避免浪費時間。

在職場上，我們總會碰到形形色色的人和各種各樣的問題，逃避和無底線退讓都不是解決問題的根本方法。只有表明自己的態度，為自己塑造良好的形象，在有退有進中解決問題，才能讓我們減少面對這種事情的可能。

你是怎麼處理職場上功勞被搶這種事情的呢？歡迎在評論區分享你的經驗。

圖片均來自網路，如有侵權請聯絡刪除！